Partnerlönegapet (PPG) avser skillnaden i lön mellan samboende, oftast män och hustrur.

En ny artikel baserad på gemensam forskning av Dr. Vanessa Gash (bilden) från City, University of Londons institution för sociologi, tillsammans med professor Martina Dieckhoff från Europa-Universität Flensburg, Professor Antje Mertens från Berlin School of Economics and Law, och Dr Laura Romeu Gordo från German Centre of Gerontology, visar att PPG har varit en konsekvent trend sedan mitten av 1990-talet.

Med hjälp av longitudinella data för fd Östtyskland och fd Västtyskland, spänner över en tidsperiod från 1992 till 2016, forskarna undersökte PPG bland dubbelinkomstpar. De undersökte, bland annat, hur klyftan har utvecklats över tid, och om ojämlikheterna varierar mellan Öst- och Västtyskland.

Artikeln syftar till att uppmärksamma de ekonomiska ojämlikheterna bland heterosexuella par med dubbla inkomster – ett område där det finns knappt med tidigare forskning.

Mycket forskning har gjorts kring löneskillnaderna mellan könen men mycket mindre om ojämlikhetsdynamiken inom hushållen, dvs löneskillnader mellan partners.

Studien undersöker PPG, dess utveckling över tid och orsakerna bakom denna utveckling.

Några av artikelns viktigaste resultat är:

• Kvinnor är inte lika bidragsgivare till hushållens arbetsinkomst. I par med dubbla inkomster, kvinnors bidrag ligger mellan 35-45%.
• Dessa ojämlikheter är mer uttalade i Västtyskland än i Östtyskland
• Det finns statistiskt signifikanta nedgångar i kvinnors ekonomiska bidrag bland dubbelinkomstpar i både Öst- och Västtyskland.
• Dessa nedgångar är delvis drivna av de förändrade anställningsvillkoren för hushåll med dubbla inkomster.

Övergripande, studien tyder på starka och ihållande ojämlikheter i inkomster bland par med dubbla inkomster, som verkar påfallande robusta mot institutionella förändringar.

Författarna skriver:"Politik och institutionella förändringar kan ha varit framgångsrika för att öka dubbelt intjänande, men vi har funnit liten inverkan på den ekonomiska ojämlikheten, som finns inom par med dubbla inkomster".

Enligt deras uppfattning, partnerlönen drivs – i betydande utsträckning – av "inkomsteffekter", med mannens höga inkomst som avleder deras kvinnliga partners från att göra karriär eller heltidsanställning samt av de begränsningar som högintjänande mäns jobb ställer på deras kvinnliga partners strävan efter en karriär.

Begränsningarna, behov och möjligheter som är inneboende inom ett parsammanhang och de resulterande gemensamma besluten och arbetsmarknadsbeteendet är centrala drivkrafter för de partnerlöneskillnader som observerats i studien.

Enligt författarna:"De bestående och markanta ekonomiska ojämlikheterna inom par med två inkomster är viktiga upptäckter i och för sig. Men de är särskilt relevanta med tanke på att vi vet att dessa ojämlikheter ökar kvinnors sannolikhet att (ytterligare) minska sin arbetstid, eller att helt lämna arbetsmarknaden."

Studien använder data från perioden 1992 till 2016, en urvalsstorlek på över fyrtio tusen par (11, 554 från Östtyskland; 31, 629 från Västtyskland), och väljer ut dubbelinkomsttagare heterosexuella par i "bästa arbetsför ålder", exklusive personer under 25 och över 54 år.