Militära makar kan kämpa för att hitta och behålla anställning och möta allvarliga restriktioner i sina sociala liv på grund av deras partners arbetsmönster.

Ny forskning från Lancaster University och University of Manchester, publiceras i European Journal of Marketing , studerade fruarna till brittiska arméns personal.

Dr Helen Bruce och Dr Emma Banister fann att en makes yrke satte begränsningar för båda partnerna, och skapade utmaningar särskilt för fruarna när det gällde att få och behålla heltidsarbete, ofta tillgång till grundläggande bekvämligheter, och njuta av sociala sysselsättningar och fritidssysselsättningar – vilket kan inkludera att delta i körer, ämnet för den kommande filmen Military Wives. För att hjälpa dem att klara sig, de kan gå samman för att skapa gemenskaper med andra fruar och partners i liknande situationer.

Som ett resultat av deras makars regelbundna flytt genom arbete, partner kan ofta inte hitta fast anställning och sträva efter sina egna karriärmål, och det är svårt för dem att njuta av sin fritid på grund av faktorer som brist på barnomsorg eller etablerade familje- eller sociala nätverk.

Huvudförfattare Dr. Bruce, vid Lancaster University Management School, sa:"Täta omplaceringar av deras män på grund av arbete hindrar karriärutveckling och stör sociala och familjära nätverk. Sådana frågor kan leda till svårigheter för fruar och partners att uppnå sina omedelbara och långsiktiga mål, vilket har en skadlig inverkan på deras allmänna välbefinnande.

"Där arbetsscheman är oförutsägbara och ändras med kort varsel, Problemen intensifieras – bokning av semester lång tid i förväg, till exempel, kan bli nästan omöjligt.

"Partner kan tvingas lämna jobb när män flyttas, begränsa hushållsinkomsterna eftersom det kan bli svårt för dem att hitta annan sysselsättning — vissa arbetsgivare kan vara ovilliga att ta in arbetstagare om det inte finns någon garanti för hur länge de kommer att kunna sitta kvar i tjänsten. Om arbete finns tillgängligt, det finns ofta begränsningar för vilka typer av anställning det omfattar, med karriärer som ofta offras."

Dr. Bruce och Dr. Banister intervjuade arméfruar i fokusgrupper och individuellt, få insikt i hur man gifter sig med partner i roller där det regelbundet kan uppstå störningar i levnadsförhållandena, eller förändringar i arbetsmönster, kan påverka dem. Det finns mer än 100, 000 makar och partners i den brittiska försvarsmakten som står inför regelbunden omplacering eftersom deras makar måste flytta för att möta tjänstens behov. Bland dem, cirka tre fjärdedelar har barn, medan cirka två tredjedelar av arméfamiljerna bor i Service Family Accommodation – beläget nära den tjänstgörande personens arbetsplats men på ofta obekväma platser för anställning utanför Försvarsmakten, för tillgång till fritids- och sociala aktiviteter, och långt från butiker.

Kvinnor med barn befinner sig ofta borta från traditionella stödnätverk av familj, lämnar dem att ta på sig barnomsorgsuppgifter själva. Detta, i omgångar, effekter på sysselsättningspotentialen för mödrarna.

Dr. Bruce tillade:"Hustrurna och partnerna vi pratade med beskrev hur svårt det kan vara för dem att delta i sociala aktiviteter och fritidsaktiviteter, med bristen på stöd när det kommer till barnomsorg och den korta varsel som deras mäns arbetsschema kan förändras med gör det extremt svårt att göra upp planer vare sig som par eller individuellt. Detta kan leda till att fruarna känner en känsla av social isolering.

"Båda partner i alla relationer har viktiga roller att spela hemma med sina familjer, men vissa jobb tillåter liten flexibilitet för arbetare, till exempel, att vara tillgänglig vid vissa tider för att ta hand om sina barn."

Forskarna fann att fruar och partners ofta möts för att hjälpa varandra att hantera de situationer de befinner sig i, utveckla kollektiva såväl som individuella copingstrategier och stöd både praktiskt och känslomässigt.

Stödet bygger på gemensamma erfarenheter och utmaningar, men dessa samhällen kan falla samman när medlemmar flyttas på grund av förändringar i deras mäns arbete, vilket innebär att de är sårbara för att vara tillfälliga till sin natur.

Dr. Banister, från Alliance Manchester Business School, sa:"De här grupperna består av människor som har delade erfarenheter, men som har sina egna individuella strategier för att hantera de problem de stöter på. Fördelarna med grupperna inkluderar deras kunskapsuppbyggnad och utbyte, lära sig av erfarenhet, och förmåga att samarbeta i problemlösning.

"Kamratskapet och det känslomässiga stödet från dessa grupper är meningsfulla källor till att klara sig. Samhällsstödet är empatiskt och erbjuder lösningar på dagliga utmaningar som att transportera barn till skolan, gå och handla mil hemifrån och hitta barnomsorg för utekvällar."

Dock, fruar och partners vars livsstil skiljer sig från andra samhällsmedlemmars – oavsett om det är genom att arbeta heltid, att ha barn i en annan ålder, eller bor i olika områden – kan upptäcka att de är utestängda från stödnätverken.

"Våra uppgifter tyder på att fruar och arbetspartner var mindre benägna att vara involverade i dessa samhällen, enbart förlitar sig på oberoende coping, liksom de som var äldre, gifte sig senare i livet, eller hade äldre, mer självförsörjande, barn, " tillade Dr. Banister.

Forskarna tror att övergripande förändringar kan göras för att hjälpa fruar och partners som påverkas av deras mäns arbete.

"För arméfruarna vi talade med, en minskning av oförutsägbarheten i deras mäns roll – t.ex. när det gäller arbetsscheman och flytt, kan minska påverkan på dem, " sade Dr. Bruce. "Men, det övergripande syftet med den brittiska försvarsmakten, och deras behov av att reagera snabbt på en rad händelser, utgör en betydande utmaning för sådana förändringar.

"Alternativ för att hjälpa den här gruppen skulle innefatta att tillhandahålla billiga transporter och barnomsorgsalternativ för att stödja fruar och partners i deras anställning och sociala aktiviteter."