Arbetsgivare i Sverige avslår oftare jobbansökningar från transpersoner – särskilt i mansdominerade yrken. Dessutom, transpersoner utsätts för diskriminering på grund av två olika diskrimineringsgrunder. Det visar en studie från Linköpings universitet som nyligen publicerades i tidskriften Arbetsekonomi .

Sedan 2017, könsidentitet och könsuttryck är en av de sju diskrimineringsgrunderna i svensk diskrimineringslagstiftning. Dock, transpersoner, det är, personer som identifierar sig med ett annat kön än det de tilldelades vid födseln, rapporterar att de ofta utsätts för diskriminering på arbetsplatsen. Ekonomiforskare vid Linköpings universitet i Sverige har nu bekräftat att så är fallet. Deras studie är den första som bevisar detta genom en experimentell metod.

"Ur ekonomisk synvinkel, det är intressant att fråga varför arbetsgivare inte använder sig av dessa människors kompetens. Vi ville ta reda på på vilka grunder arbetsgivare diskriminerar transpersoner, eftersom det i det här fallet finns två lagstiftande diskrimineringsgrunder som kan gälla:för det första, sex, och för det andra, könsidentitet och könsuttryck, säger Mark Granberg, doktorand i nationalekonomi vid Linköpings universitet.

Mark Granberg genomförde studien tillsammans med Ali Ahmed, professor i nationalekonomi, och Per A. Andersson, doktorand i psykologi.

Tidigare studier visar att transpersoner upplever diskriminering på arbetsplatsen i olika former. I en amerikansk studie från 2011, hälften av transpersonerna rapporterade att de hade varit utsatta för, bland annat, trakasserier på jobbet. Men det har saknats experimentella studier – i motsats till självrapporteringsstudier – om diskriminering av transpersoner på arbetsplatsen.

Studien är den första som använder ett korrespondenstest för att undersöka arbetsgivardiskriminering av transpersoner. Korrespondenstestet är en vanlig metod när man studerar diskriminering:deltagarna träffar inte fysiskt arbetsgivaren, de lämnar in en skriftlig ansökan. Linköpingsforskarna skickade in 2, 224 fiktiva ansökningar om lågkvalificerade jobb listade på Arbetsförmedlingens jobbdatabas. I ansökningarna angavs att sökanden genomgått ett namnbyte — i vissa fall från ett mansnamn till ett annat mansnamn, och i vissa fall passerade namnen könsgränser, t.ex. Erik blev Amanda. För varje applikation, forskarna noterade om de fick svar, och i så fall, vad svaret var.

Resultaten visar att det var 18 procent mer sannolikt att en cis-person – en person som identifierar sig med det kön de tilldelades vid födseln – fick ett positivt svar från arbetsgivaren, jämfört med en transperson.

Resultaten visar också skillnader mellan kvinno- och mansdominerade yrken. När det gäller positiva svar på ansökningar, forskarna fann att de största skillnaderna mellan cis- och transpersoner fanns i mansdominerade yrken. Här, cis-män fick ett positivt svar från arbetsgivaren i 44 procent av fallen, jämfört med 24 procent för de transkönade kvinnorna — dvs. cis-männen fick nästan dubbelt så många positiva svar.

I de kvinnodominerade yrkena, diskrimineringen föreföll främst bero på det kön som sökanden identifierade sig med vid ansökningstillfället. I yrken där män och kvinnor är mer eller mindre lika representerade, forskarna såg inga statistiskt signifikanta skillnader mellan de sökande.

"Undersökningen visar att lagstiftningen inte är tillräcklig för att skydda denna grupp på arbetsmarknaden. Den tyder också på att arbetsgivare diskriminerar på flera grunder. T.ex. det är troligt att en transperson diskrimineras för att vara transperson i mansdominerade yrken, i kvinnodominerade yrken, samma person skulle förmodligen bli diskriminerad för att vara man."