Ett nytt dokument innehåller 10 steg som huvudutredare (PI) och forskargruppsledare kan följa för att hjälpa till att odla antirasistiska professionella och lärande miljöer. V. Bala Chaudhary från DePaul University, Chicago, och Asmeret Asefaw Berhe från U.C. Merced presenterar dessa riktlinjer i tidskriften med öppen tillgång PLOS Computational Biology.

Vetenskapen, teknologi, teknik, och matematik (STEM) arbetsstyrkan uppvisar oproportionerligt låg ras- och etnisk mångfald på grund av en mängd olika faktorer som inkluderar partiskhet, diskriminering, och maktobalanser inom akademin. STEM-gemenskapen erkänner alltmer låg representation av svarta, Inhemsk, och färgade personer (BIPOC)—särskilt vid och över Ph.D. nivå – som ett betydande problem. Labbledare kanske kan göra avsevärda framsteg mot ökad mångfald genom att bygga antirasistiska labb, men många saknar klarhet i hur man gör det.

För att hjälpa labbledare som kanske är nya i antirasistiskt arbete, Chaudhary och Berhe har utvecklat 10 "enkla regler" som kan implementeras omedelbart. Dessa regler inkluderar att organisera regelbundna diskussioner mellan labbmedlemmar om antirasism, öka rösterna och erkännandet av BIPOC-forskare inom sitt område, hålla ledare ansvariga för att upprätthålla hälsosamma arbetsplatser, och odla flexibla forskningsagendor som kan vara mer benägna att förstärka och dra nytta av innovativa bidrag från BIPOC-forskare.

"Det globala upproret mot rasistiskt våld som började i maj 2020 väckte ett intresse inom vetenskapssamhället för antirasism som jag aldrig har sett förut, " säger Chaudhary.

Verkligen, De senaste händelserna som George Floyds död och rasismen mot New York Citys fågelskådare Christian Cooper har fått många svarta forskare att dela med sig av sina erfarenheter av rasism när de arbetar inom STEM. Dock, vetenskap och akademi har en lång historia av rasism.

"Vi skrev den här artikeln för att hjälpa forskare som är nya inom antirasismarbete att identifiera konkreta handlingar och ansluta till resurser för att uppmuntra utvecklingen av en mer antirasistisk STEM-miljö som kommer att gynna alla forskare, " säger Chaudhary.

De tio enkla reglerna som föreslås är (i korthet) följande:

1. Led informerade diskussioner om antirasism i ditt labb regelbundet

2. Ta itu med rasism i ditt labb och säkerhetsriktlinjerna på fältet

3. Publicera uppsatser och skriva anslag med BIPOC-kollegor

4. Utvärdera ditt labbs mentorskap

5. Förstärk röster från BIPOC-forskare inom ditt område

6. Stöd BIPOC i deras ansträngningar att organisera

7. Rekrytera avsiktligt BIPOC-studenter och personal

8. Anta en dynamisk forskningsagenda

9. Förespråka ledarskap med olika raser inom vetenskapen

10. Håll de mäktiga ansvariga och förvänta dig inte tacksamhet.