Att arbeta med en "stjärnanställd" – någon som visar exceptionella prestationer och åtnjuter bred synlighet i förhållande till branschkollegor – erbjuder både risker och belöningar, enligt ny forskning från Cornell Universitys ILR School.

I samarbeten, stjärnor tenderar att få mer än sin del av äran när det går bra – och mer av skulden när projekten inte lyckas, enligt "Shadows and Shields:Stars Limit their Collaborators' Exposure to Attributions of Both Credit and Blame, " publicerad 10 december, 2020, förbi Personalpsykologi .

"Vi tittar på vad som händer när du samarbetar med en stjärna i termer av vems får kredit när det samarbetet är framgångsrikt, sa Rebecca Kehoe, docent i mänskliga resursstudier. "Vad vi finner, och detta stämmer överens med forskning om Matthew-effekten och annat arbete, är att om du samarbetar med en stjärna och det samarbetet är framgångsrikt, stjärnan får mer av den krediten och du tjänar mindre än om du arbetade med någon som inte var en stjärna. Silverkanten här är dock att om du samarbetar med en stjärna och det samarbetet inte är framgångsrikt, stjärnan tar värmen."

Om man tittar på den amerikanska hedgefondbranschen, Kehoe och hennes medförfattare, F. Scott Bentley från Binghamton University, hypoteser om tvåvägsinteraktioner som förutsäger att samarbete med en stjärna skulle försvaga både den positiva effekten av samförvaltad fondframgång och den negativa effekten av samförvaltad fondmisslyckande på en icke-stjärna.

Duon undersökte också vilken roll en icke-stjärnas personliga status spelar för att forma effekterna av att lyckas eller misslyckas med en stjärnans co-manager. Nämligen, om en icke-stjärna har sin egen framgång, de kan vara mindre benägna att komma i skuggan av en stjärna medchef när de lyckas, och vara bättre beredda att dra nytta av förskjutningar av skuld till en stjärna co-manager om de misslyckas.

Tidningen "pekar verkligen på den rikedom som stjärnor kan ge en organisation om de, och människorna runt dem, hanteras effektivt, " sa Kehoe.

Kehoe och Bentley testade sina hypoteser med hjälp av data erhållna från Eurekahedge, ett privat investeringsanalysföretag från tredje part som specialiserat sig på att sammanställa data om hedgefonder och fondförvaltare, och från institutionell investerare, en medieorganisation känd för sin facktidning som publicerar listor över hedgefondföretag och fondförvaltare.

Deras data bestod av månatliga observationer av amerikanska hedgefonder från 2005 till 2019 och karriärhistorik för förvaltarna av dessa fonder. Den fullständiga datamängden innehöll information om 59, 337 icke-stjärniga fondförvaltare involverade i förvaltningen av 28, 304 fonder.

Resultaten visade att samarbete med en stjärna minskar krediten – och vinsterna i professionell status – som icke-stjärnor upplever i samband med framgång i samarbete. Å andra sidan, Att samarbeta med en stjärna mildrar inte bara – utan kan faktiskt uppväga – den professionella statusförlusten i samband med samarbetsmisslyckanden.

"Ett annat lager till resultaten var att det visar sig att anställda som har sina egna framgångar är de som tjänar mest på att arbeta med stjärnor, ", sa Kehoe. "De som behöver fördelen av att arbeta med stjärnan minst gynnas faktiskt mest. Vår tanke där är att i den mån du har bevisat dig själv som anställd, även om du inte är en stjärna, då är det mindre sannolikt att andra borstar bort dig när de tittar på ditt samarbete med en stjärna."

Duon fann också att människor som inte klarar sig bra på egen hand men har ett framgångsrikt samarbete med en stjärna, faktiskt mår sämre.

"De kan ses som ridande på stjärnornas frack, ", sa Kehoe. "Medan lågpresterande anställda kanske inte får en statusbump när de lyckas med en stjärna, om de åtminstone befinner sig i en situation där de lär sig av stjärnans expertis, då kommer det att hjälpa deras prestationer utanför samarbetet, vilket så småningom kan sätta dem i en bättre position längs linjen.

"Jag tror att det här pekar på, både för lågpresterande anställda och för chefer, " Hon sa, "är vikten av att vara mycket uppmärksam på vad som är vinsten som du hoppas uppnå från ett samarbete med en stjärna."