Utbildning anses vara en av de mest kritiska personliga kapitalinvesteringarna. Men formell utbildning lönar sig inte nödvändigtvis i arbetstillfredsställelse, enligt ny forskning från University of Notre Dame.

Faktiskt, det finns nästan inget förhållande mellan de två, enligt "Befrämjar utbildningsresultat arbetstillfredsställelse? De bitterljuva avvägningarna mellan jobbresurser, Krav och stress, "kommande i Journal of Applied Psychology från Brittany Solomon (Hall), biträdande professor i management, och Dean Shepherd, Ray och Milann Siegfried professor i entreprenörskap, båda vid Notre Dame's Mendoza College of Business, tillsammans med Boris Nikolaev från Baylor University.

"Vår studie visar att människor som har investerat i formell utbildning inte tenderar att vara mer nöjda med sina jobb, ", sa Salomo. "Vi fann att bättre utbildade individer åtnjuter större jobbrelaterade resurser inklusive inkomst, självständighet och variation i arbetet. Men de tål också längre arbetstimmar och ökat jobbtryck, intensitet och brådska. I genomsnitt, dessa krav är förknippade med ökad stress och minskad arbetstillfredsställelse, till stor del uppväger de positiva vinsterna som är förknippade med större resurser."

I kompletterande analyser, teamet fann att kvinnor var mer benägna att uppleva ett ökat negativt samband mellan utbildning och arbetstillfredsställelse, och egenföretagare upplevde en minskad negativ association.

"Kvinnor möter fortfarande motgångar på arbetsplatsen som kan undergräva den positiva avkastningen på deras utbildningsinvesteringar, ", sa Salomon. "Denna dynamik är särskilt viktig med tanke på att könsskillnaden i utbildning har vänts, med fler kvinnor som slutför högre utbildning än män. Vi utforskade uppfattningen att kopplingen utbildning-arbetstillfredsställelse är negativ och starkare för kvinnor och upptäckte att jämfört med sina högutbildade manliga motsvarigheter, högutbildade kvinnor upplever mer stress på jobbet och lägre arbetstillfredsställelse."

I förhållande till traditionella yrken, egenföretagande erbjuder stor flexibilitet att organisera sitt arbetsschema, välja arbetsinnehållet och bestämma hur du ska svara på jobbkraven.

"Vi fann det, jämfört med sina lönanställda motsvarigheter, de som är egenföretagare verkar vara mer isolerade från utbildningens negativa effekter på stress och arbetstillfredsställelse, "Salomon sa. "Vi tror att belysa detta gränsvillkor är anmärkningsvärt för utbildade och organisationer som värdesätter och vill behålla sina utbildade anställda."

Forskarna föreslår inte att man undviker högre utbildning i ett försök att uppnå högre arbetstillfredsställelse, men rekommenderar en realistisk beräkning av avvägningar mellan "bra" och "dåliga" arbetsförhållanden och den tillhörande stressen och arbetstillfredsställelsen.

"Att balansera de förhållanden som leder till både stress och arbetstillfredsställelse kan hjälpa arbetare att omkalibrera sina värderingar och i slutändan fatta beslut som passar deras prioriteringar, ", sa Solomon. "Ledare kan också överväga bättre sätt att hantera de högre krav som deras högutbildade anställda möter så att utnyttjandet av en organisations största mänskliga kapital inte slår tillbaka. Till exempel, genom att ta bort incitament för anställda att ta på sig alltför långa arbetstimmar, organisationer kan undvika att oavsiktligt pressa anställda att utsättas för stress som undergräver arbetstillfredsställelsen.

"Många satsar på högre utbildning för att få ett bättre jobb på pappret, att inte inse att detta "bättre jobb" faktiskt inte är bättre på grund av de oväntade effekterna av krav och stress över tid, ", sa Salomo. "Det är bra för människor att vara realistiska om de karriärvägar de följer och vad de i slutändan värdesätter."