Spanien är bland de fem länderna i världen med de högsta nivåerna av social acceptans av HGBTIQ+-personer och rättigheter, och var det tredje landet i världen som legaliserade samkönade äktenskap, år 2005. År 2019 3,1 % av äktenskapen var mellan samkönade par (INE 2020). I detta sammanhang, Det förefaller konsekvent att sexuell läggning inte bör avgöra löneskillnaderna. Men är det verkligen så? Vad är förhållandet mellan sexuell läggning och lön?

Studien, nyligen publicerad i Journal of Family Issues, fann ett signifikant samband mellan sexuell läggning – mätt på typ av partner – och löner.

En studie ledd av María José González, en professor vid UPF Institutionen för stats- och samhällsvetenskap och en forskare vid Sociodemography Research Group (DemoSoc), tillsammans med Ibrahim Sönmez, en predoctoral forskare och medlem av samma grupp, har för första gången i Spanien analyserat om sexuell läggning leder till löneskillnader mellan män och kvinnor som lever med en partner.

Studien, nyligen publicerad i Journal of Family Issues, finner ett signifikant samband mellan sexuell läggning -mätt på basis av typ av partner- och lön, trots graden av tolerans för HGBTIQ+-rättigheter.

Arbetsmarknaden diskriminerar homosexuella män i partnerskap

M. José González hävdar att "våra resultat visar att homosexuella män i partnerskap lider av en lönenackdel jämfört med heterosexuella partner under denna modell. Och denna nackdel förblir närvarande även efter att man tagit hänsyn till sociodemografiska skillnader, såsom närvaron av barn, utbildningsnivå, yrkesnivå, arbetslivserfarenhet eller anställningssektor (offentlig och privat)".

Enligt författarna, statistiska analyser tyder på att löneskillnaderna på grund av mäns sexuella läggning till stor del kan hänföras till icke observerbara variabler, vilket skulle tyda på förekomsten av diskriminering av homosexuella på arbetsmarknaden.

Lesbiska partner tjänar mer pengar, på grund av deras socio-yrkesmässiga profil

Dessutom, när det gäller partnerkvinnor, forskningen visar att lesbiska har en lönefördel jämfört med heterosexuella kvinnor. Dock, denna fördel försvinner efter kontroll för skillnader i arbetstrender hos kvinnor beroende på sexuell läggning.

"Lesbiska är mindre benägna att ta på sig huvuddelen av hushållsuppgifter och hemtjänst och, därför, är också mindre mottagliga för inaktivitet och deltidsarbete än heterosexuella kvinnor, " M. José González förklarar. Och hon tillägger:"Om, dock, vi tar hänsyn till arbetstider, både lesbiska och heterosexuella får lön enligt sin utbildning och arbetserfarenhet, oavsett deras sexuella läggning."

Analys av data mellan 2006 och 2018 från EPA:s arbetskraftsundersökning, socialförsäkrings- och skattemyndigheterna

Verket är det första inom sitt område i Spanien, som för första gången finns en databas tillgänglig som kombinerar individuell inkomst och hushållssammansättning (EPA arbetskraftsundersökning med ett urval på nästan 190, 000 personer) med löneuppgifter från socialförsäkrings- och skattemyndigheterna. Dessa data gör det möjligt att analysera sambandet mellan löner och typ av partner (homosexuell eller heterosexuell) för män och kvinnor i Spanien mellan 2006 och 2018.

Författarna identifierar personer som lever med en samkönad partner (homosexuell) och motsatta sexpartners (heterosexuell).

Författarna identifierar personer som lever med en samkönad partner (homosexuell) och motsatta sexpartners (heterosexuell). Faktiskt, de har inte en perfekt indikator på befolkningens sexuella läggning (dessa uppgifter är vanligtvis inte tillgängliga i officiella undersökningar) utan en ungefärlig eller indirekt variabel som erhålls från parets sammansättning efter kön (från frågor som om de lever med en partner och partnerns kön).

Lagstiftning måste eliminera stereotyper och diskriminering, som fortfarande finns

Arbetet, som belyser behovet av att genomföra politik som arbetar för att eliminera stereotyper och fördomar mot olika sexuella läggningar, betonar att i en till synes öppen, ett tolerant samhälle som Spanien, sexuell läggning är fortfarande viktig. "Vår studie har visat att överträdelsen av mandatet för heteronormativitet har konsekvenser på arbetsmarknaden för män, men inte för kvinnor, ", hävdar M. José González.

"Vår studie har visat att överträdelsen av mandatet för heteronormativitet har konsekvenser för arbetsmarknaden för män, men inte för kvinnor."

Dessutom, författarna varnar för "statistisk diskriminering, "som mest drabbar heterosexuella kvinnor (och inte så mycket lesbiska, med högre lön):de erbjuds lägre löner på arbetsmarknaden inte på grund av deras personliga egenskaper, men på grund av den utbredda uppfattningen att de är mindre produktiva på grund av specialiseringen av könsroller och motsvarande överbelastning av hushållsarbete och omsorg.

Till sist, det finns några "observerade egenskaper, "som värde eller förväntningar, vilket kan påverka löneskillnaderna mellan män och kvinnor hos samkönade par och par av motsatt kön. "Om en homosexuell man förväntar sig att bli diskriminerad, hans arbetsmarknadsförväntningar kan minska. I detta fall, det är inte sexuell läggning som är ansvarig för löneskillnaderna, men skillnader i ambition och förväntningar, " avslutar M. José González.