Tänk i förväg. Chefen som belönar dig med höjningar, bonusar och karriärmöjligheter kan ersättas av en ny chef som sätter käppar i hjulet för din tillväxt.

Ny forskning medförfattad av ILR docent JR Keller visar att en chefs inflytande på din karriär kan märkas även efter att han eller hon lämnat för en ny tjänst, och att avgång kan påskynda en anställds rörelse inom företaget.

"Vi spenderar mycket tid på att tänka på hur anställda bygger sina karriärer, men anställda har chefer och de cheferna har sina egna karriärer", säger Keller, som studerar hur företag fattar anställningsbeslut och individer gör karriärval, med ett särskilt intresse för hur dynamiken formar hur anställda byter jobb inom företag.

"Ofta påverkas enskilda anställda av de rörelser som deras chefer gör. Anställda bör vara medvetna om att dessa rörelser av deras chefer kommer att få konsekvenser för deras egen karriär, och de måste proaktivt tänka framåt."

I studien, publicerad i Organization Science , Keller och hans medförfattare, Minseo Baek och Matthew Bidwell, båda från Wharton School, fann att när en anställds chef slutade minskade deras årliga bonusar med 4 %, medan deras långsiktiga incitament, såsom aktieoptioner, minskade med 17 % . + Utforska vidare

Avvisade interna sökande dubbelt så stor sannolikhet att sluta