Könsmångfalden i tankeledarskap inom finans är lägre än inom de flesta andra akademiska områden, visar vår forskning. Finans rankas 132:a av 175 fält med en representation av endast 10,3 % kvinnor bland sina tankeledare. Ändå överträffar dessa kvinnor sina manliga jämnåriga.

Hur mätte vi detta? Effekten av en akademikers idéer kan kvantifieras med hjälp av akademiska citat – hur ofta deras arbete refereras i forskning publicerad av andra akademiker. Vi anser att tankeledare är akademiker som har rankats bland de 2 % bästa inom sina respektive områden genom citeringar i Scopus-databasen.

Vi fann att andelen kvinnliga tankeledare inom finans är lägre än inom ekonomi och inom vetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM). Det är förvånande eftersom finans är ett yngre område än ekonomi och därför kan förväntas vara mindre traditionellt mansdominerat. Området akademisk finans skars ut ur ekonomi i början av 1940-talet.

Våra bevis på tankeledarskap överensstämmer med andra bevis för att kvinnor är mindre representerade inom finansakademin än inom ekonomi. Detta gäller på alla nivåer, från inkommande Ph.D. studenter till professorer.

Vi ser en underrepresentation av kvinnor inom finans både bland akademiker och mer allmänt. En Deloitte-rapport från 2020 noterade:

"Alla utom sex av 111 vd:ar vid de 107 största amerikanska offentliga finansinstituten (inklusive fyra med co-VDs) är män."

Varför är det så få kvinnor inom finans?

Det faktum att ekonomi är mindre könsvarierad än andra matematikintensiva områden tyder på att standardargument om kvinnors preferenser med avseende på STEM-ämnen inte kan förklara deras låga representation i finans.

Kultur på landsnivå kommer sannolikt inte heller att förklara kvinnors representation inom finans. Som vår forskning visar är finansiellt ledarskap geografiskt koncentrerat. Endast 20 % av finansiella ledare finns utanför USA eller Storbritannien

Istället hävdar vi att kulturen för akademisk finansiering är mindre välkomnande för kvinnor än för män. Vi tillhandahåller två bevis för detta argument.

Först visar vi att individuella kvinnliga tankeledare inom finans har mer inverkan än sina manliga kamrater, mätt med citeringar per uppsats, deras akademiska rang och en sammansatt poäng av sex citeringsmått (totalt antal citeringar, H-index, Hm-index, citeringar av enstaka, första och sist författade artiklar). Detta fynd är särskilt slående med tanke på bevis för att kvinnoforskning är mindre benägen att citeras. Kvinnliga tankeledare inom finans har också relativt sett större genomslagskraft än de gör inom ekonomi eller andra STEM-områden.

Dessa resultat tyder på att de hinder som kvinnor möter inom finans är större än inom andra områden. De individer som övervinner dessa barriärer överträffar sina kamrater.

För det andra visar vi att kvinnors övertygelse om nivån på medfödd talang som behövs för att lyckas inom finans, istället för motivation och ansträngning, inte är korrelerade med kvinnors representation i finansiellt tankeledarskap, men mäns övertygelse är det. Dessa resultat överensstämmer med tanken att mäns övertygelse utgör en större barriär för jämställdhet i tankeledarskap, förebild och utbildning inom det "maskulina" finansområdet än inom andra områden.

'Akademiker vet att allmänhetens uppfattning om roller inom #ekonomi och #finans spelar en avgörande roll för att forma riktningen för kvinnors och flickor utbildning och karriär redan från början.' @hannahbargawi, universitetslektor @SOAS.
Läs mer:https://t.co/EHhjz45LTK pic.twitter.com/WPyYRBQRM2

— OMFIF (@OMFIF) 2 april 2019

Brist på mångfald är ett handikapp

Finanssektorn är en grundsten i världsekonomin. Det är den tredje största industrin i Australien och står för 8 % av den ekonomiska produktionen. Bristen på mångfald i tankeledarskap för en så viktig sektor är problematisk av flera anledningar.

Tankemångfald och innovation hänger samman. Brist på mångfald innebär att finansbranschen kan vara mindre innovativ än den skulle kunna vara.

Finanssektorn kan också vara mindre välkomnande för kvinnor än den borde vara. Allmänheten omfamnar inte alltid finans trots dess betydelse. Aktiemarknadsdeltagandet är lågt i vissa länder och demografiska grupper, liksom finansiell kunskap.

Förtroendet för ekonomi kan vara högre när finansproffs är mer lika medlemmar av den allmänna befolkningen.

Vad kan universiteten göra åt det?

Kvinnor är också mindre benägna att komma in på finansområdet efter examen. De utgör endast 35% av MBA-registreringarna i Australien (41% i USA). Frånvaron av kvinnligt tankeledarskap, förebilder och utbildare inom finans kan hjälpa till att förklara kvinnors underrepresentation i MBA-registrering och i finanssektorn.

För att övervinna ojämlikheten i finanserna måste finansakademins kultur förändras. Men kulturen kan inte förändras på begäran.

Ledningen för akademiska finansföreningar och våra universitet bör ge möjligheter till introspektion, reflektion och diskussion kring dessa frågor. Vi bör börja med att diskutera varför akademin främst verkar fokusera på att producera mer vetenskap, snarare än bättre vetenskap.

Vi bör också erkänna portvakternas roll och vidta åtgärder för att minska deras inflytande. Universitet, akademiska föreningar och tidskrifter bör öka transparensen i sin verksamhet. Processen genom vilken maktpositioner tillsätts, i likhet med universitetsdekanernas och tidskriftsredaktörernas, bör vara transparent. Möjligheter för individer att utöva sin röst utan efterverkningar bör ges.

Alla dessa organisationer måste visa ett engagemang för opartiskt beslutsfattande som en central del av god förvaltning. Först när spelreglerna är tydliga kan det finnas ett hopp om att ändra reglerna för att jämna ut spelplanen.