Trots ökande kvinnlig sysselsättning och minskande skillnader mellan män och kvinnor i karriärförväntningar är löneskillnaderna mellan könen bestående. En analys i Journal of Economic Surveys som inkluderade 39 relevanta studier har undersökt hur personlighetsdrag och sociala normer kan påverka detta problem.

Analysen fann att personlighetsdrag (såsom samvetsgrannhet, behaglighet eller förlust av kontroll) och sociala normer (såsom könsrollattityder, arbets-familjpolicy och barnomsorg) är individuellt och gemensamt viktiga för att analysera löneskillnaderna. De förklarar från ett fåtal till en ansenlig mängd procent av löneskillnaderna mellan könen. Olika aspekter av de analyserade studierna (som användningen av olika definitioner och metoder) gör det dock svårt att avgöra deras exakta bidrag.

"Ojämlikhet mellan könen är ett allmänt bekymmer, som också återspeglas i löneskillnaderna mellan könen. Vårt dokument fokuserar på två bestämningsfaktorer för skillnaden som är mindre förstådda men som kan ha viktiga konsekvenser", säger motsvarande författare Claudia Röthlisberger, en Ph.D. Fellow vid Maastricht University, Nederländerna. "Vi ville belysa mer i vilken utsträckning personlighet och förväntningar på kvinnors och mäns roller i samhället kan förklara klyftan eller är en källa till diskriminering."