Rekordmånga amerikaner har slutat sina jobb de senaste månaderna, med mer än 4,4 miljoner som lämnade in sin avskedsansökan bara i september. Miljontals fler kanske förbereder sig för att följa dem till utgångarna – en undersökning visade att ungefär en tredjedel av arbetarna ville göra ett karriärbyte.

Men en av de saker jag lärt mig under åren som jurist och senare som professor med inriktning mot arbetsrätt är att timing och förberedelser spelar roll när det gäller att sluta jobba. Så även om du har ett annat jobb på kö, är det värt att överväga några faktorer som kan påverka om du slutar nu eller stannar i din nuvarande roll i några veckor – eller månader.

1. Ingen arbetslöshetsförsäkring

I allmänhet är arbetstagare som slutar inte berättigade till arbetslöshetsförsäkring.

Istället är arbetslöshetsförsäkringen förbehållen dem som förlorat sitt jobb utan egen förskyllan, vanligtvis till följd av permittering eller annan uppsägning.

2. Två veckors varsel krävs inte

Arbetsgivare begär ofta att arbetstagare ska lämna två veckors uppsägningstid innan de slutar, men din arbetsgivare kan inte tvinga dig att stanna kvar på ett jobb du inte vill ha.

Nästan alla anställningsförhållanden i USA kan sägas upp efter behag, vilket innebär att den anställde kan sägas upp - eller kan sluta - när som helst.

Det betyder också att om du säger till din arbetsgivare två veckors uppsägningstid kan de välja att säga upp din anställning tidigare, inklusive omedelbart efter att du fått din uppsägning.

3. Kontrollera ditt semestersaldo

Om du är berättigad till semester eller betald ledighet är det värt att kontrollera ditt semestersaldo, såväl som ditt företags policy angående semesterutbetalning för arbetare som slutar.

Vissa statliga lagar kräver att företag betalar ut anställdas återstående semestersaldo som en del av deras slutliga lönecheck. Andra stater tillåter företag att vägra betala ut resterande semester.

Om ditt företags policy säger att anställda förlorar sitt återstående semestersaldo vid uppsägning, kanske du vill ta ut alla semesterdagar du har samlat på dig innan du skickar in ditt meddelande.

4. Tänk på ditt behov av ledighet

Om du förväntar dig att behöva familje- eller sjukledighet för att ta hand om ett nyfött barn, återhämta dig från ditt eget hälsotillstånd eller ta hand om en sjuk familjemedlem, är det kanske inte den bästa tiden att sluta på jobbet nu.

Även om statens lagar varierar, kommer du att vara berättigad att ta semester enligt den federala lagen om familje- och sjukledighet endast om du har arbetat för ett företag i mer än ett år. Lagen gäller också endast för företag med fler än 50 anställda och arbetare som har loggat minst 1 250 timmar på företaget under de senaste 12 månaderna.

Även om ledigheten är obetald, tillåter den dig att fortsätta dina förmåner medan du inte arbetar och gör att du kan återgå till ditt jobb i slutet av perioden om du så önskar.

5. Hälsovård:Planera i förväg

Att sluta ett jobb innebär också att du förlorar den sjukförsäkring du får genom din anställning. Dina uppsägningspapper bör förklara hur länge du kommer att förbli täckt av den nuvarande planen - till exempel den sista dagen i månaden som din anställning upphörde.

Om du har ett nytt jobb på kö, vill du fråga dem när du kan förvänta dig att omfattas av deras plan. För eventuella luckor i täckningen kan du välja att fortsätta under din gamla arbetsgivares plan genom en lag som heter COBRA, men du måste betala din gamla arbetsgivares andel av premien, vilket kan vara dyrt.

Du kanske vill jämföra på hälsovårdsbörsen Affordable Care Act, som erbjuder subventioner baserat på din inkomst.

6. Tänk på eventuella bonusar på raden

Om du har turen att vara berättigad till en bonus – till exempel en årlig bonus om företaget loggar ett framgångsrikt år – vill du kontrollera dess villkor.

Det är inte ovanligt att företag kräver att arbetare ska vara anställda på det datum då bonusen betalas ut för att vara berättigade till betalningen. Om du råkar sluta veckan innan kan du ha tur, såvida inte lönelagarna i ditt land skyddar den betalningen.

Om du förväntar dig att få en stor bonus i år, kanske du vill stanna kvar tills den bonuschecken finns på ditt bankkonto.

7. Den sista lönechecken:Ta reda på dina rättigheter

Statliga lagar kommer i allmänhet att införa regler som kräver att din arbetsgivare betalar din sista lön inom en viss period efter din sista arbetsdag. Om du är skyldig försäljningsprovision, kan det finnas separata regler om när det måste betalas.

Statliga regler förbjuder också din arbetsgivare att göra avdrag från din lönecheck utan ditt tillstånd - såsom avdrag för utrustning eller för att få tillbaka en signeringsbonus eller flyttkostnader. Om din slutliga lön inte kommer inom den lagstadgade tidsramen, eller innehåller obehöriga avdrag, kan du överväga att anlita en advokat.

8. Ta inte något från kontoret (utan tillstånd)

Om ditt jobb innebar att arbeta på en bärbar dator eller på ett kontor, kan det vara frestande att koppla in en minnesenhet till den datorn och ladda ner några användbara filer för framtida referens—kanske några kalkylblad eller en PowerPoint-presentation du var särskilt stolt över. Gör det inte.

All information som du hade tillgång till under ditt jobb, och även allt du producerade när du var där, tillhör din arbetsgivare. Att ladda ner information till ett minne är ett utmärkt sätt att utlösa en dyr stämningsansökan om huruvida du har stulit företagshemligheter, särskilt om du lämnar för att arbeta för en konkurrent.

Och ja, de kommer att kunna berätta att du anslutit en tumme till maskinen.

Om du bara behöver ladda ner några personliga filer eller ett arbetsexempel för din framtida karriär, få tillstånd från din chef eller personal för att ladda ner eller kopiera filerna.

Att lämna ett jobb med stil handlar trots allt inte bara om att skicka ett sarkastiskt e-postmeddelande på väg ut genom dörren. Det handlar också om att åka iväg med en bonuscheck på banken och ett tomt semestersaldo.