1. Omvärdera dina jobbbeskrivningar:
- Granska dina arbetsbeskrivningar för att säkerställa att de är könsneutrala och inte innehåller partiskt språk. Undvik fraser som kan avskräcka kvinnor, som "mycket konkurrenskraftig" eller "aggressiv".
2. Utöka din talangpool:
– Se bortom traditionella källor för kandidater. Nå ut till kvinnliga yrkesorganisationer, mångfaldsfokuserade nätverksgrupper och kvinnovänliga jobbbrädor för att attrahera ett bredare spektrum av sökande.
3. Använd könsneutralt språk:
- När du når ut till kandidater, se till att din kommunikation är fri från könsfördelat språk. Använd inkluderande pronomen som "de" och "dem" istället för att anta någons kön.
4. Eliminera onödiga krav:
- Var uppmärksam på krav som på ett oproportionerligt sätt kan utesluta kvinnor. Till exempel, om en viss nivå av erfarenhet är nödvändig, överväg om alternativa färdigheter eller kvalifikationer skulle kunna visa kompetens.
5. Implementera blindscreening:
- Ta bort identifierande information som kön från CV:n under den första screeningprocessen. Detta hjälper till att minska omedveten fördom och låter dig fokusera på kvalifikationer och färdigheter.
6. Olika intervjupaneler:
- Sträva efter att ha en mångsidig intervjupanel som inkluderar kvinnor och individer från underrepresenterade grupper. Det skapar en mer inkluderande och välkomnande intervjuupplevelse.
7. Utbildning för rekryteringschefer:
- Ge omedveten fördomsutbildning för anställande chefer för att hjälpa dem att känna igen och ta itu med deras fördomar. Detta säkerställer en rättvis och opartisk anställningsprocess.
8. Erbjud flexibla arbetsalternativ:
– Många kvinnor prioriterar balansen mellan arbete och privatliv. Främja flexibla arbetsarrangemang, inklusive distansarbete eller flexibla timmar, för att attrahera och behålla kvinnliga talanger.
9. Utveckla kvinnliga mentorskapsprogram:
- Etablera mentorskapsprogram som kopplar samman kvinnliga anställda med erfarna kvinnliga mentorer inom din organisation. Detta kan hjälpa dem att navigera i karriärutmaningar och främja sin professionella utveckling.
10. Fira kvinnliga prestationer:
- Erkänn och fira kvinnors prestationer inom ditt företag. Visa upp sina framgångsberättelser och bidrag för att inspirera och motivera andra.
11. Spåra framsteg:
- Granska regelbundet dina anställningsdata för att bedöma framstegen med att attrahera och behålla kvinnor. Använd mätvärden för att identifiera områden där du kan förbättra dina mångfaldsinsatser.
12. Engagera med Employee Resource Groups (ERG):
- Om ditt företag har ERG:er fokuserade på kvinnor eller könsmångfald, engagera dig aktivt med dem för att förstå deras behov och problem, och samarbeta om initiativ för att attrahera och behålla kvinnor.
Kom ihåg att att utöka din korta lista och anta inkluderande anställningsmetoder inte bara handlar om att uppfylla mångfaldskvoter utan också om att främja en mångsidig, inkluderande och blomstrande arbetsmiljö som gynnar både ditt företag och anställda.
