* Personlig vinst: Anställda kan ägna sig åt oetiskt eller olagligt beteende för att vinna personligt, till exempel genom att förskingra pengar, stjäla företagshemligheter eller ta emot mutor.
* Persontryck: Anställda kan känna sig pressade av sina kollegor att engagera sig i oetiskt beteende, till exempel genom att förfalska register eller dölja misstag.
* Organisationskultur: Ett företags kultur kan skapa en miljö som uppmuntrar oetiskt beteende, till exempel genom att belöna anställda för att de tar risker eller skär hörn.
* Bristande tillsyn: Anställda kan ha möjlighet att ägna sig åt oetiskt beteende om det saknas tillsyn eller ansvar på arbetsplatsen.
* Personliga problem: Anställda kan uppleva personliga problem, såsom ekonomiska svårigheter eller familjeproblem, som kan få dem att engagera sig i oetiskt beteende.
Det är viktigt att notera att inte alla anställda som gör dåliga saker är dåliga människor. I många fall fattar anställda som ägnar sig åt oetiskt beteende helt enkelt dåliga beslut under press. Genom att förstå orsakerna till varför anställda gör dåliga saker kan företag vidta åtgärder för att förhindra och mildra detta beteende.
Här är några tips för att förebygga och mildra oetiskt beteende på arbetsplatsen:
* Skapa en stark etisk kultur. Detta kan göras genom att sätta tydliga förväntningar på etiskt beteende, tillhandahålla etikutbildning och belöna anställda som visar etiskt beteende.
* Ge tillsyn och ansvarsskyldighet. Detta kan göras genom att implementera system och processer som gör det svårt för anställda att engagera sig i oetiskt beteende, och genom att hålla anställda ansvariga för sina handlingar.
* Tacka upp personliga problem. Företag kan erbjuda hjälp till anställda som upplever personliga problem, till exempel ekonomisk rådgivning eller familjerådgivning.
* Uppmuntra anställda att säga ifrån. Anställda ska känna sig bekväma med att rapportera alla farhågor de har om oetiskt beteende utan rädsla för repressalier.
Genom att vidta dessa åtgärder kan företag hjälpa till att förebygga och mildra oetiskt beteende på arbetsplatsen och skapa en mer etisk och produktiv arbetsmiljö.
