Australien är ett av de senaste länderna som övervägt att införa rätten att koppla bort. 2021 lanserade Australian Council of Trade Unions (ACTU) en kampanj som kräver att rätten att koppla bort ska ingå i Fair Work Act. ACTU hävdar att rätten att koppla av är avgörande för arbetarnas hälsa och välbefinnande och att det kan bidra till att förhindra utbrändhet.
Om rätten att koppla bort införs i Australien skulle det sannolikt få ett antal konsekvenser för dig som anställd.
1. Du skulle ha rätt att ignorera arbetsrelaterad kommunikation utanför arbetstid.
Det betyder att du inte skulle behöva svara på e-post, telefonsamtal eller sms från din chef eller kollegor efter att du har avslutat arbetet för dagen. Du skulle också kunna stänga av din jobbtelefon och dator när du lämnar kontoret.
2. Din arbetsgivare måste respektera din rätt att koppla bort.
Det betyder att din arbetsgivare inte kunde disciplinera dig för att ignorera arbetsrelaterad kommunikation utanför arbetstid. De skulle också behöva förse dig med de resurser du behöver för att koppla från jobbet, till exempel en företagsbetald mobiltelefon eller en bärbar dator som du kan använda för personligt bruk.
3. Rätten att koppla bort kan hjälpa dig att förbättra balansen mellan arbete och privatliv.
Genom att koppla av från jobbet utanför arbetstid kan du minska dina stressnivåer och förbättra din allmänna hälsa och ditt välbefinnande. Du kan också spendera mer tid med din familj och vänner och utöva dina egna hobbyer och intressen.
4. Rätten att koppla bort kan hjälpa till att förhindra utbrändhet.
Utbrändhet är ett allvarligt tillstånd som kan uppstå när du är överansträngd och stressad. Genom att koppla av från jobbet utanför arbetstid kan du bidra till att minska risken för utbrändhet och hålla dig frisk och produktiv.
Rätten att koppla bort är en viktig fråga som sannolikt kommer att få en betydande inverkan på vårt sätt att arbeta i framtiden. Om du är anställd är det viktigt att vara medveten om dina rättigheter och skyldigheter enligt rätten att koppla bort. Du bör också prata med din arbetsgivare om hur de kan hjälpa dig att koppla av från jobbet utanför arbetstid.
