Det är en skillnad mellan manliga och kvinnliga fysiklärare och fysikens kultur är delvis skyldig, enligt en artikel som är tillgänglig gratis denna månad från Physics Today, världens mest inflytelserika och noggrant följda tidning ägnad åt fysik och samhällsvetenskap.
Artikeln, "Löner för kvinnlig fysikfakultet följer lönen för manliga kollegor, "identifierar nyckelfaktorer som påverkar löneskillnaderna mellan könen och erbjuder potentiella lösningar som inkluderar förändringar i kulturen på fysiska avdelningar.
Personalförfattaren Toni Feder kombinerade data från en rapport från 2010, "Könsskillnader vid kritiska övergångar inom vetenskapskarriären, Teknik, och matematikfakulteten, "från National Academies of Sciences, Teknik, och medicin som tittade på hundratals institutioner med opublicerade data från American Institute of Physics (AIP) Statistical Research Center (SRC). AIP är utgivare av Fysik idag .
Vad de opublicerade uppgifterna visar är att kvinnliga fakultetsmedlemmar i fysik har lägre löner jämfört med sina lika kvalificerade manliga kollegor. "Modellen säger att om vi har två personer som är identiska på alla sätt, kvinnan kommer att göra, i genomsnitt, 6 procent mindre än mannen, "sa Susan White, assisterande chef för SRC, citerat i Fysik idag artikel.
National Academies studie fann också att det fanns ojämlikheter mellan män och kvinnor. Massachusetts Institute of Technology astronom Claude Canizares, som var ordförande för studien, förklarade att medan universitet inte avsiktligt diskriminerar kvinnor och minoriteter, orättvisor kvarstår ändå.
Enligt Fysik idag artikel, andra studier och observationer stödjer data, med två huvudorsaker till skillnaden mellan könen. Först, kvinnor är mindre aggressiva i sina löneförhandlingar och är också mindre benägna att be om höjning under sin tjänst på en institution. Den andra anledningen kommer från det faktum att män är överrepresenterade inom vissa vetenskapliga områden, vilket introducerar en implicit partiskhet på universitetsavdelningar.
"Pojkar på avdelningen ger pengar till pojkar på avdelningen, "sade en senior forskare som citerades anonymt i Physics Today -artikeln.
För att minska löneskillnaden, MIT -professor Emerita Nancy Hopkins föreslår att högre kvinnliga fakultetsmedlemmar måste tjänstgöra vid anställningen, marknadsförings- och redaktionsnämnder som är maktpositioner vid de flesta universitet.
Insatserna måste också omfatta manligt stöd för att främja kvinnor och minoriteter inom vetenskapen. "Det är svårt att bryta ett glastak genom att slå huvudet mot det underifrån, "Sade Canizares." Det är lättare att bryta den uppifrån med en slägga. "
