I en artikel publicerad i en ledande akademisk tidskrift, Human Resource Management Journal , Cranfield School of Management expert, Professor Clare Kelliher, menar att det finns ett behov av att se över hur vi tänker kring balansen mellan arbete och privatliv.

Professor Kelliher sa:"Det finns starka bevis som tyder på att utformning av policyer för att hjälpa hela arbetsstyrkan att uppnå en bra balans mellan arbete och privatliv ger större fördelar för arbetsgivare. Därför, det är avgörande att chefer och HR-utövare tänker olika för att omfatta hela personalstyrkans behov och preferenser."

Kelliher hävdar att policyer för balans mellan arbete och privatliv har tenderat att fokusera på arbetande föräldrars behov och även om det fortfarande är viktigt, det finns ett behov av att ta hänsyn till dagens moderna livsstilar och arbetsarrangemang. Hon föreslår att andra typer av omsorg, som för andra familjemedlemmar, husdjur och vänner; kulturella och religiösa aktiviteter; Att delta i vidareutbildning och fritidsaktiviteter kräver alla tid och energi och kan vara saker som människor vill balansera med sina arbetsåtaganden.

Uppsatsen tar också upp förändringar i arbetets karaktär. Både forskning och praktik har tenderat att fokusera på arbetsgivarpolitik baserad på en traditionell modell för anställning (heltid, permanent, med en arbetsgivare). Med den ökande användningen av tillfälliga och nolltimmarskontrakt, växande antal jobbinnehavare och egenföretagare, speciellt inom spelningsekonomin, balansen mellan arbete och privatliv för dessa arbetstagare måste också beaktas.

Professor Kelliher tillägger:"När arbetsvärlden förändras för att tillåta organisationer att bli mer agila, vi måste se till att dessa arbetsmetoder passar dagens liv. Även om föräldraansvar fortsätter att vara viktigt, Kravet på att balansera andra aspekter av våra liv med arbete är lika giltigt."