Motiverade medarbetare som tar initiativ på jobbet kan ha nyckeln till att göra australiensiska arbetsplatser säkrare, ny forskning som involverar Curtin University forskare har funnit.

Forskningen, publicerad i European Journal of Work and Organizational Psychology, undersökte säkerhetens roll på arbetsplatsen, vad som motiverar en anställd att initiera säkerhetsrelaterad förändring i sina jobb, och den positiva inverkan detta har på en organisation.

Medförfattare professor Mark Griffin, Direktör för Future of Work Institute baserat vid Curtin University, sa att säkerheten på arbetsplatsen var mer än att bara följa reglerna, ändå reagerade organisationer ofta på risker med fler regler och strängare efterlevnadskrav.

"Arbetsgivare måste inte bara se till att deras anställda följer säkerhetsreglerna och rutinerna på plats, utan istället ta initiativ och agera proaktivt när du ställs inför utmanande situationer som kan utsätta andra kollegor för risker, " sa professor Griffin.

"Vår forskning visade att anställda som följde säkerhetsreglerna i en organisation, men tog inte initiativ, var mindre benägna att vara effektiva när det gällde att hantera risker och faror på arbetsplatsen."

Medförfattare ARC Laureate Fellow Professor Sharon Parker, från Center for Transformative Work Design vid Curtin's Future of Work Institute, sade att anställda spelade en avgörande roll för att hjälpa till att hejda den oroande nivån av arbetsrelaterade olyckor och skador runt om i världen.

"De flesta anställda har kompetensen, expertis och lokal kunskap för att förebygga problem och olyckor på arbetsplatsen, men vi ville förstå varför bara några kommer att gå det extra steget för att initiera bättre övergripande säkerhet, " sa professor Parker.

"Vår forskning visade också att anställda som tog ansvar för situationer, hade starka förmågor och en framtidsfokuserad syn var mer benägna att göra förändringar som förbättrade säkerheten på arbetsplatsen när de stod inför en potentiell svårighet eller stressande händelse."