Trots deras olika migrationshistoria, USA och Spanien har blivit de mest föredragna destinationerna för latinomigranter, som är bland de största invandrarminoriteterna i de två länderna. Det har gjorts några studier om latinos anställningsdiskriminering i USA, men det finns praktiskt taget ingen forskning om diskrimineringen av latinos på den spanska arbetsmarknaden.

Under åren 2017 och 2018, vi genomförde ett fältexperiment för att mäta diskriminering av latinos på USA och den spanska arbetsmarknaden. Vi skickade hundratals ansökningar (1, 547 i Spanien, 804 i USA) från fiktiva kandidater till riktiga lediga jobb. Hälften av ansökningarna kom från majoritetsgruppsökande (USA födda vita sökande i USA, Spanskfödda sökande i Spanien) och den andra hälften kom från latinojobbsökande. Kandidaternas latinamerikanska ursprung signalerades i deras CV:n med deras namn och med en hänvisning till deras landsbakgrund i följebrevet (spanska och latinamerikanska förnamn och efternamn kan särskiljas och vi såg till att så var fallet i det spanska experimentet) . Vi mätte arbetsgivarnas svar på varje jobbansökan, vilket kan vara antingen positivt - när du ringer tillbaka för en intervju -, eller negativt – ignorera eller avvisa våra sökande till jobbet.

Vår forskning visar att det finns en skärningspunkt mellan etnicitet och kön när det gäller arbetsgivares diskriminering. I USA., endast latino-män diskriminerades och deras sannolikhet att få ett positivt svar från arbetsgivare var 13 procentenheter lägre än för vita manliga sökande. Däremot, endast latinokvinnor diskriminerades i Spanien, med en positiv återuppringningsfrekvens som var 12 procentenheter lägre än för spanskfödda kvinnor.

Skärningspunkten mellan etnicitet och kön i arbetsgivares diskrimineringsmönster

Etniska minoritetsstereotyper är landsspecifika, eftersom de formas av majoritet-minoritetsrelationerna och historien för varje minoritet i ett visst sammanhang. I USA., Latinomän framställs ofta i media som illegala migranter och uppfattas som hotfulla och aggressiva, medan det inte är klart att så är fallet i Spanien. Å andra sidan, Latino kvinnor ses i USA som fogliga, traditionella och inte karriärinriktade. I Spanien, Latinamerikaner har mycket höga sysselsättningsgrader även om de ofta stereotypa är okvalificerade arbetare på grund av sin höga närvaro i omsorgsarbete.

Vår forskning undersöker om dessa etniska stereotyper och könsstereotyper ligger bakom de olika nivåerna av diskriminering av latinomän och kvinnor i USA och Spanien. För att kunna göra det, några ansökningar innehöll information om sökandes samarbetsvilliga och vänliga personlighet och/eller om deras kompetens och produktivitet i deras nuvarande jobb. Information om kandidaternas vänliga personlighet skulle kunna mildra stereotypen om de hotfulla latinomännen, Samtidigt som att lägga till information om sökandes kompetens skulle kunna motverka stereotypen av Latino-kvinnor som okvalificerade och inte karriärorienterade. Vi skickade också sökande till låga, medel- och högkvalificerade jobb (kockar, lönehandläggare, receptionister, säljare, IT-utvecklare och butiksbiträden).

Diskrimineringen av latinomän i USA försvinner när deras ansökan innehåller information om deras vänliga personlighet, vilket understryker att deras diskriminering förmodligen drivs av arbetsgivares stereotyper av latinomän som hotfulla och aggressiva. Förvånande, och i motsats till USA, inklusive information om sökandes varma och vänliga personlighet leder till lägre återuppringningsgrader för både latinomän och kvinnor i Spanien.

Diskrimineringen av latinokvinnor i Spanien kan till stor del formas av deras strukturella ställning på den spanska arbetsmarknaden. Arbetsgivare kan stereotyper Latinas som hushållsarbetare, vilket har en negativ inverkan på arbetsmarknadsutsikterna för högutbildade latinokvinnor. Förvånande, Att ange höga kompetensnivåer i sina ansökningshandlingar mildrar inte diskrimineringen av dem. Dock, Latino-kvinnor var verkligen mer diskriminerade i medelhöga och högkvalificerade jobb som lönetjänstemän, säljare och IT-utvecklare.

I USA., diskriminering av latinos är, framför allt, ett manligt fenomen, drivs av framställningen av latinomän som "hotande utlänningar". Trump-eran kan ha förstärkt dessa negativa stereotyper av latinos, särskilt de som tillskrivs latinomän. Detta står i skarp kontrast till det spanska fallet, där endast latinokvinnor utsätts för diskriminering, främst på grund av arbetsgivarnas preferens för spanska infödda kvinnor i medel- och högkvalificerade yrken.