Sju av 10 (73 %) arbetare skulle föredra att arbeta hemifrån en del av tiden enligt en ny rapport.

"Arbeta under COVID-19 Lockdown:Transitions and Tensions" tittar på hur organisationer och arbetskrafter anpassade sig och lärde sig av att arbeta hemifrån under den initiala lockdownen som en del av en longitudinell arton månader lång studie.

Det tvärinstitutionella projektet, Work After Lockdown leds av Dr. Jane Parry, Direktör för Center for Research on Work and Organisations vid Southampton Business School, University of Southampton i samarbete med Dr. Zoe Young från arbetsdesignspecialister, Half the Sky och professor Stephen Bevan Institute for Employment Studies (IES). Projektet finansieras av Economic &Social Research Council (ESRC) som en del av Storbritanniens Research &Innovations snabba svar på COVID-19.

Projektet fokuserar på två sektorer – de som arbetar inom kommunerna och advokatkåren. Arbetstagare från båda sektorerna har visat att de är mycket anpassningsbara i dessa ovanliga tider eftersom rapporten konstaterar att:

• Nio av 10 (88,5 %) anställda ansåg att de hade fått mer eller lika mycket gjort som på kontoret;
• Sex av 10 (64 %) arbetare bedömde förmågan att arbeta flexibelt som den bästa egenskapen med att arbeta hemifrån;
• Åtta av 10 arbetare (82 %) saknar den informella kontakten med sina kollegor som trycket av att arbeta hemifrån har pressat — det är detta "sociala underskott" som arbetarna upplever är den värsta aspekten av att arbeta hemifrån;
• Också oroväckande är att upprätthållande av denna höga produktivitet under pandemin tar ut sin rätt, med svar på mental hälsa ranking på 47 av 100 vilket är lågt mätt enligt WHO5 globala standard.