Ny onlineplattformsteknik omdefinierar hur anställningsförhållanden ser ut. Många företag erbjuder inte fasta jobb till arbetare utan anställer arbetare på "ackordspris" eller timbasis, vilket ofta kräver att arbetare arbetar på egen hand som entreprenörer eller "Gig-arbetare" (Agrawal et al., 2013). Även om lönerna i dessa positioner kan vara jämförbara (Cook et al. 2018, Hall &Krueger 2016), finns det stora skillnader i arbetarnas rättigheter, säkerhetsskydd och tillgång till en mängd olika arbetsplatsförmåner. Ansträngningar att genomdriva minimistandarder för sådana kontraktsdimensioner har fått relativt liten uppmärksamhet.

Många anekdoter dokumenterar de svåra arbetsförhållandena i många lågavlönade jobb. Stora företag är inget undantag, Amazons lagerarbetare sägs avskräckas från att ta pauser i badrummet och använda flaskor för att gå på toaletten, dessutom upplever dessa arbetare extremt höga skadefrekvenser, enligt uppgift på grund av de förhastade arbetsförhållandena. Andra lågavlönade arbetare uppges ha problem med osäkerhet i tidsplanen. Vissa arbetare, inklusive leveransförare och många andra spelningsarbetare, vet inte när deras arbetsdag tar slut när de dyker upp på jobbet. Arbetsgivare kräver att arbetare slutför alla uppgifter innan de tillåts lämna arbetet och att lämna arbetet tidigare kan innebära att arbetaren riskerar att förlora sitt jobb och sin inkomst.

Sådan osäkerhet i schemat är särskilt utmanande för personer som arbetar med flera jobb eller har barnomsorg eller andra familjeåtaganden. Dåliga arbetsförhållanden påverkar lågavlönade arbetare oproportionerligt, ofta i mindre fasta jobb. Kvinnor, migranter och minoritetsarbetare är kraftigt överrepresenterade i dessa typer av kontrakt.

Vissa oroar sig för att dessa dåliga arbetsförhållanden förstärks av moderna arbetsförhållanden och att urholkningen av traditionella anställningskontrakt försämrar arbetsvillkoren. Eftersom fler och fler jobb är kortvariga, har företag färre incitament att investera i sina anställdas långsiktiga hälsa och välbefinnande, och arbetare i sådana kontrakt saknar vanligtvis tillgång till kanaler som tillåter dem att rapportera trakasserier eller andra klagomål. Å andra sidan kan spelningsarbetare åtnjuta större självständighet över sitt arbete men har inte tillgång till de flesta arbetsgivarförmåner.

Många kommentatorer har kritiserat detta skifte, medan andra har firat det. Kärnan i denna debatt är frågan:Hur ska vi värdera icke-löneaspekter av arbete? Kan vi prissätta de etiska normerna för jobb? Med tillkomsten av ny teknik och den ökade flexibiliteten i arbetet prissätts ofta inte sämre arbetsvillkor in i lönen. Även om timlönen för dessa nya jobb kan vara jämförbar med den för mer traditionella jobb, kan det totala värdet av de tidigare jobben vara lägre när man överväger icke-löneförmåner.

Studien, med titeln "Willness to Pay for Workplace Safety" introducerar en ny metod för att prissätta arbetsförhållanden, som gör det möjligt för forskare och beslutsfattare att beräkna det pris som arbetare tilldelar arbetsförhållanden genom att mäta hur mycket pengar de är villiga att lämna på bordet för att undvika att utsättas för dåliga arbetsförhållanden. Detta tillvägagångssätt kallas en synsätt med avslöjade preferenser och mäter arbetarnas värdering av alternativa arbetsförhållanden genom att observera om arbetare är villiga att avstå från inkomster när arbetsförhållandena försämras.

Den grundläggande intuitionen som följs av metoden är idén att arbetare är mindre lyhörda för ekonomiska hinder när deras arbete ger en bra arbetsmiljö (t.ex. arbetare trivs på jobbet och kollegor). Omvänt, när arbetet kännetecknas av hårda arbetsförhållanden, t.ex. på grund av hälsorisker eller mobbning, är det mer sannolikt att arbetare reagerar på ekonomiska incitament. I det senare fallet har trösklar för inkomstberättigande för socialbidrag och andra budgetavbrott en förstärkt inverkan på arbetsutbudet. Denna nya uppskattningsmetod möjliggör implementering av kvasi-experimentella identifieringsstrategier (potentiellt lika bra som randomiserade prövningar) för att uppskatta värdet av dåliga arbetsförhållanden för en mängd olika arbetsarrangemang. + Utforska vidare

Coronavirus-pandemin har lett till mer "microworking", visar studien