Nya undersökningsresultat från Wiley tyder på att människor fortfarande känner sig anslutna på jobbet trots förekomsten av hybrid- och fjärrarbetsmiljöer och framväxten av artificiell intelligens (AI).

Enligt den senaste Wiley Workplace Intelligence-rapporten, "Human Connection:The Crucial Secret to Thriving in the Digital Age", sa nästan 8 av 10 tillfrågade anställda (78 %) att de känner sig anslutna till sina medarbetare, och nästan 7 av 10 (69 %) ) sa att de också tycker om att skapa kontakter med sina kollegor. Ungefär hälften sa till och med att de vill lära sig mer om sina medarbetare genom att göra en teambuilding-aktivitet.

Resultaten tyder på att vänskap på jobbet kan förbättra att behålla anställda. Majoriteten (59 %) av de tillfrågade sa att att ha vänner på jobbet var en faktor för att besluta sig för att stanna på ett företag.

Rapporten noterar också den inverkan som personliga kontakter på jobbet kan ha på ens psykiska hälsa. Vänskap kan fungera som stödnätverk under utmanande tider, ge en känsla av tillhörighet och lindra stress genom delade erfarenheter och förståelse.

"Att känna sig kopplad till kollegor är en effektiv faktor för att skapa en positiv arbetsmiljö där människor vill stanna", säger Dr Mark Scullard, senior chef för produktinnovation på Wiley. "Arbetsgivare bör vidta åtgärder för att uppmuntra och främja anknytning till sin arbetsplats."

Rapporten rekommenderar företag att investera i teambuilding-aktiviteter som hjälper till att bygga upp förtroende bland kollegor, såsom teamvolontärevenemang eller gruppluncher för anställda på plats och underlättade lärandeupplevelser för dem som arbetar på distans.

Uppgifterna i denna rapport är baserade på undersökningar som genomförts av 2 008 individer i Nordamerika, från enskilda bidragsgivare till verkställande ledare.