2. Gör en grundlig undersökning. Företaget bör göra en grundlig utredning av vd:s tjänstefel för att fastställa vad som hände, vem som var inblandad och hur det kan förhindras från att hända igen. Resultaten av utredningen bör offentliggöras.
3. Vidta lämpliga disciplinära åtgärder. Företaget bör vidta lämpliga disciplinära åtgärder mot VD:n, till och med uppsägning. Detta visar att företaget håller VD:n ansvarig för hans eller hennes handlingar.
4. Implementera nya policyer och procedurer för att förhindra framtida missförhållanden. Företaget bör implementera nya policyer och procedurer för att förhindra framtida missförhållanden. Dessa policyer och procedurer bör utformas för att hantera de specifika risker som företaget står inför.
5. Kommunicera öppet och transparent med anställda, kunder och andra intressenter. Företaget bör kommunicera öppet och transparent med anställda, kunder och andra intressenter om VD:ns missförhållanden och de åtgärder som vidtas för att komma till rätta med det. Detta hjälper till att återuppbygga förtroende och självförtroende.
6. Uppmuntra en kultur av etik och integritet. Företaget bör uppmuntra en kultur av etik och integritet. Det innebär att skapa en arbetsplats där anställda känner sig bekväma med att rapportera missförhållanden och där de belönas för att de gör rätt.
Genom att vidta dessa steg kan företag börja återställa förtroendet efter vd:s misskötsel. Det tar tid och ansträngning, men det är möjligt att återuppbygga förtroende och självförtroende.
