En färsk studie från McKinsey &Company fann att företag med stort fokus på mångfald och inkludering är mer benägna att överträffa sina konkurrenter. Ett viktigt sätt att främja mångfald och inkludering är att eliminera partiskhet på arbetsplatsen, och ett av de bästa sätten att göra det är att titta på ditt betygssystem.

Forskare vid University of California, Berkeley fann att när de gav människor ett partiskt betygssystem att använda, var de mer benägna att ge lägre betyg till kvinnor och minoriteter. När de gav samma personer ett mer rättvist och objektivt betygssystem försvann en stor del av partiskheten.

Några tips för att skapa en mer rättvis resultatgranskning är :

- Använd tydliga, objektiva kriterier för att utvärdera prestanda, och se till att dessa kriterier inte är partiska mot någon skyddad grupp .

- Ge regelbunden resultatfeedback under hela året, så att anställda vet var de står och kan göra förbättringar vid behov .

- Uppmuntra anställda att själv utvärdera sina prestationer och använd denna information för att informera den formella granskningsprocessen .

- Använd flera inputkällor för att få en mer exakt och komplett bild av anställdas prestationer .

- Utbilda chefer i hur man genomför prestationsgranskningar utan fördomar och uppmuntra dem att söka feedback om sina egna prestationer inom detta område .

Genom att följa dessa tips kan du skapa en mer rättvis och objektiv prestationsgranskning som hjälper dig att identifiera och eliminera partiskhet på arbetsplatsen.