Tillgång till flexibla arbetsordningar minskar löneskillnaderna för mödrar jämfört med kvinnor som inte har barn, ny UBC-forskning tyder på.

Studien, publicerades nyligen i tidskriften Arbete och yrken , är den första som tittar på hur användningen av en rad flexibla arbetsarrangemang påverkar löneskillnaderna mellan mödrar och barnlösa kvinnor, och hur detta varierar beroende på en kvinnas utbildning.

Forskarna fann att tillgång till flexibla arbetsarrangemang – som att kunna arbeta hemifrån och välja arbetstider – förbättrar lönerna för mödrar, speciellt för dem med universitetsutbildning.

Flexibilitet på arbetsplatsen gynnade mödrar främst genom att minska hindren för anställning i högre betalda företag, fann forskarna.

Sylvia Fuller, studiens huvudförfattare och docent vid UBC-avdelningen för sociologi, sade att resultaten erbjuder en viktig lärdom för att anställa chefer.

"Våra resultat tyder på att när företag låter arbetet organiseras på ett flexibelt sätt, de är mindre oroliga för att anställa mammor, ", sa Fuller. "Flexibilitet gör det inte bara lättare för mammor att klara sig bra i sina jobb, men det lindrar också oro från arbetsgivaren att de kommer att kunna göra det."

För studien, forskarna använde data från Statistics Canadas Workplace and Employee-undersökning från 1999 till 2005. Urvalet inkluderade 20, 879 kvinnor, varav 58 procent var mammor, mellan 24 och 44 år.

Forskarna fann att flexibla arbetstider minskade moderskapslönegapet med 68 procent, medan förmågan att arbeta hemifrån minskade löneskillnaden med 58 procent.

De tittade också på effekten av utbildningsnivå, om mammor hade gymnasieexamen, icke-universitet eftergymnasial utbildning, En kandidatexamen, eller en forskarexamen.

För kvinnor med forskarutbildning, flexibla timmar gjorde den största skillnaden. Utan flexibla timmar, sådana mödrar tjänade sju procent mindre än barnlösa kvinnor. Bland dem som arbetar flexibla tider, dock, mödrar tjänade 12 procent mer jämfört med barnlösa kvinnor som också hade flexibla arbetstider.

Resultaten bygger på tidigare forskning från Fuller som fann att mödrar överlag tenderar att tjäna mindre än barnlösa kvinnor eftersom de inte anställs av de högst betalande företagen.

Hon sa att resultaten belyser ett behov för arbetsgivare att titta på sina anställningsmetoder för att säkerställa att de inte diskriminerar mödrar, samt att överväga att tillåta flexibla arbetsarrangemang.

"Flexibilitet kanske inte är möjlig för alla jobb, men det uppskattas av arbetare i allmänhet och är bra affärsmässigt när det gäller att attrahera och behålla högt kvalificerade medarbetare, " Hon sa.