När tekniken förändrar arbetsmarknaden, migrerande arbetstagare befinner sig i en mer osäkra situation än andra, enligt en ny studie från Joint Research Centre, Europeiska kommissionens vetenskaps- och kunskapstjänst.

Den digitala transformationen, från robotik till artificiell intelligens, förändrar våra jobb.

Det öppnar upp för nya arbetsmöjligheter i takt med att våra samhällen blir mer tekniskt avancerade. På samma gång, datorer kan snart ersätta människor och utföra sina uppgifter inom ett antal sektorer.

När vi börjar se effekterna av denna omvandling i EU, migrerande arbetstagare befinner sig i en mer osäkra situation jämfört med andra.

Ungefär hälften som har kommit från länder utanför EU för att försörja sig utför uppgifter som automatisering kan göra föråldrade, enligt en ny studie utförd av GFC och University of Salamanca.

Men självklart innebär automatisering utmaningar och möjligheter – förutsatt att rätt policy finns på plats för att säkerställa att vi är förberedda för den digitala transformationen – för alla arbetstagare i EU, inte bara migranter.

I detta sammanhang, den europeiska pelaren för sociala rättigheter fokuserar på inkluderande utbildningspolitik, vars betydelse har bekräftats genom EU:s kompetensagenda för Europa och det europeiska utbildningsområdet.

Resultaten av studien visar att migranter är särskilt utsatta för effekterna av den digitala omvandlingen och är därför mer i behov av specifika insatser – från utbildning till socialt skydd.

Den här typen av insatser kan hjälpa dem att dra nytta av de nya karriärmöjligheter som omvandlingen kan erbjuda.

Skills Agenda for Europe lanserade 10 åtgärder för att göra rätt utbildning, färdigheter och stöd tillgängligt för människor i EU. Den innehåller också särskilda åtgärder för att stödja tidig identifiering och profilering av färdigheter och kvalifikationer hos tredjelandsmedborgare.

Dessutom, initiativet Upskilling Pathways, som en del av agendan, hjälper lågutbildade vuxna, inklusive migranter, att stärka sina grundläggande färdigheter och anpassa dem till arbetsmarknadens behov.

Kommissionen erkände också behovet av att stödja tredjelandsmedborgare i samband med förslagen till EU:s långtidsbudget 2021–2027.

I linje med strategin att investera i människor, den nya Europeiska socialfonden Plus (ESF+) kommer specifikt att stödja den socioekonomiska integrationen av icke-EU-medborgare på lång sikt, med åtgärder för att minska fattigdomen, främja social integration och hälsa, och bekämpa diskriminering och ojämlikhet.

Utbildning kontra automatisering

Forskare övervägde 9 jobbkategorier och i vilken utsträckning de innehåller rutinuppgifter som lätt kan automatiseras med tekniska framsteg.

Från kontorsstädare till matförberedande assistenter, 49,54 % av arbetstagarna som har kommit från länder utanför EU utför jobb som kategoriseras som "elementära" eller "försäljning och service".

Elementära yrken är de som löper störst risk för automatisering eftersom jobb som kräver lösning av komplexa problem eller förhandlingar med människor är svårare att automatisera. Detta skulle vara fallet för ledande eller professionella yrken, där endast 15,99 % av arbetstagarna utanför EU är anställda.

En persons jobb beror i hög grad på deras utbildningsnivå och, därav, analysen tar hänsyn till det.

Med det sagt, migrantarbetare är mycket mer benägna att göra jobb med en hög automatiseringspotential än människor som bor och arbetar i sitt hemland.

Deras odds att ha ett sådant jobb är mellan 2,3 och 3 gånger högre. Detta gäller även för högutbildade migrerande arbetstagare:

• 34,3 % av EU-medborgarna som bor och arbetar i sitt hemland har en universitetsexamen. Denna grupp har lägst chans att arbeta i ett jobb med hög automationspotential;
• Utexaminerade utgör 34,9 % av EU-medborgarna som har flyttat för att arbeta i ett annat europeiskt land, och 27,6 % av tredjelandsmedborgare. Men för båda grupperna, oddsen att bli anställd i ett jobb med hög automatiseringspotential är tre gånger högre än EU-medborgare med universitetsexamen som bor och arbetar i sitt hemland.

Europeiska socialfonden ger värdefullt stöd till migranter, hjälpa till att förbättra deras kompetens och karriärmöjligheter. Fonden nådde 1,7 miljoner migranter och personer med utländsk bakgrund eller minoritetsbakgrund mellan 2014 och 2017.

Dessutom, Under den europeiska terminen, EU:s nyckelinstrument för att styra sociala reformer i medlemsstaterna, flera länder fick rekommendationer för att förbättra tillgången till utbildning av hög kvalitet och till socialt skydd.

Studien är en del av Europeiska kommissionens kunskapscenter för migration och demografis arbete som ger EU:s beslutsfattare den kunskap och analys som behövs för att stärka svaret på migrationens utmaningar och för att till fullo ta vara på dess möjligheter.

Europeiska kommissionens 2018 Employment and Social Developments in Europe (ESDE) granskning ger en omfattande analys av den digitala transformationen, hur det förändrar förhållandet mellan arbete och maskiner, och hur det förändrar arbetets karaktär.

Studien "Migrantarbetare och den digitala transformationen i EU" ger insikter om de möjliga konsekvenserna av dessa förändringar på migranters integration på arbetsmarknaden.

Den är baserad på de senaste uppgifterna från EU:s arbetskraftsundersökning och Organisationen för ekonomiskt samarbete och utvecklings undersökning av vuxnas färdigheter (PIAAC).

Urvalsuppgifterna omfattar endast den inhemska befolkningen, så den innehåller inte information om papperslösa migranters arbetsaktiviteter.