Villkoren för din anställning – inklusive din lön, timmar, flexibilitet och anställningstrygghet – påverka din allmänna hälsa såväl som din risk att bli skadad på jobbet, enligt ny forskning från University of Washington.
Analysen tar ett övergripande synsätt för att visa att det övergripande mönstret av anställningsvillkor är viktigt för hälsan, utöver något enskilt mått av sysselsättning, såsom löner eller kontraktstyp.
"Denna forskning är en del av en växande mängd bevis för att det arbete som människor utför - och hur det organiseras och betalas för - är grundläggande för att producera inte bara rikedom, men hälsa, " sa seniorförfattaren Noah Seixas, en UW-professor i miljö och arbetshälsa.
Studien publicerades denna månad i Russell Sage Foundation Journal of the Social Sciences .
Teknik och andra krafter förändrar arbetets karaktär, sa forskare. Den traditionella modellen av pågående, heltidsanställning med ordinarie arbetstid och anställningstrygghet ger snabbt vika för gig-ekonomijobb, korttidskontrakt, onormala arbetstider och flexibla arbetsgivar-arbetarförhållanden.
Nuvarande modeller för att förstå detta arbete är för enkla, sa första författaren Trevor Peckham, en UW doktorand i miljö- och företagshälsovetenskap. Studier av en enskild aspekt av anställning kanske inte fångar viktiga delar av jobb som påverkar hälsan.
"Anställningsförhållanden är komplexa. De avgör allt från hur mycket du får betalt, hur mycket kontroll du har över ditt arbetsschema, dina möjligheter till avancemang och hur mycket skydd du har mot ogynnsamma arbetsförhållanden, som trakasserier, sade Peckham, också en klinisk instruktör i UW Health Services.
Forskarna använde data från General Social Survey som samlades in mellan 2002 och 2014 för att konstruera ett flerdimensionellt mått på hur självrapporterad hälsa, psykisk hälsa och arbetsskador var associerade med anställningskvalitet bland cirka 6, 000 amerikanska vuxna.
"Det finns många olika former av anställning i den moderna ekonomin, " sade Peckham. "Vår studie tyder på att det är olika kombinationer av sysselsättningsegenskaper, som arbetarna upplever tillsammans som ett paket, det är viktigt för deras hälsa."
Bland deras fynd:
* Personer som är anställda i "återvända" jobb (t.ex. arbetare vid tillverkning av löpande band som ofta är välbetalda och fackligt organiserade men med liten befogenhet eller möjlighet) och "otrygga" jobbinnehavare (t.ex. vaktmästare eller detaljanställda som arbetar på korttidskontrakt och kämpar för att få heltidstimmar) var mer benägna att rapportera dålig allmän och psykisk hälsa samt arbetsskador jämfört med personer med mer traditionella anställningsformer.
* "Oflexibla kvalificerade" arbetare (som läkare och militär personal, som har generellt högkvalitativa jobb men med långa, oflexibla timmar) och "jobb-till-jobb"-arbetare (som Uber-förare, spelningsarbetare eller egenföretagare som utför ströjobb) hade sämre psykisk hälsa och ökad skadeerfarenhet jämfört med de med standardanställning.
* Ett av de mest överraskande fynden:"Optimistiska osäkra" jobbinnehavare (inklusive tjänstearbetare med hög empowerment, som florister) hade liknande hälsa som de som hade vanliga anställningar, trots att de har jobb präglade av otrygghet, låg lön och oregelbundna arbetstider. De rapporterar hög kontroll över sina scheman, möjligheter att utvecklas och engagera sig i beslutsfattande och kanske väljer den här typen av jobb.
"Vår forskning har direkta konsekvenser för politiken, " sa medförfattaren Anjum Hajat, en UW biträdande professor i epidemiologi. "Som vi har sett på lokal nivå, Seattles kommunfullmäktige har aktivt främjat politiska lösningar för att förbättra arbetarnas liv."
Det inkluderar den säkra schemaläggningsförordningen, minimilön och familjeledighetspolitik. Dessa tillvägagångssätt visar "intresset och aptiten för förändring, " sa Hajat.
Forskare och beslutsfattare måste fortsätta dialogen med arbetsgivarna "för att visa fördelarna med ökad arbetarsäkerhet och stabilitet på personalomsättningen, produktivitet och, i sista hand, deras slutresultat, " Hon sa.
"Att använda policy och juridiska hävstänger för att påverka hur människor anställs och behandlas på jobbet kan ha djupgående effekter på att förbättra hälsan för arbetare och deras samhällen, sa Seixas.
