Tillfälligt eller informellt anställda är mindre nöjda med sina liv än de som har fast anställning. De mest uppenbara skillnaderna kan ses i länder med strikta arbetslagar. Tatiana Karabchuk och Natalia Soboleva från HSE University undersökte den lagstiftningsmässiga inverkan på det sociala välbefinnandet för sysselsatta befolkningar i europeiska länder och Ryssland.

Begränsningar och beroende

I Europa, 72 % av personer med ett fast anställningskontrakt bedömer sitt jobb som "stabilt". Denna åsikt förekommer mindre bland dem som är tillfälligt och informellt anställda:56 % och 44 %, respektive.

Stabilitetskriteriet är inte den enda skillnaden. Tillfälliga/informella arbetstagare får vanligtvis en mindre lön, samt har begränsad karriärtillväxt. Vidare, de har svårt att få tillgång till social vård och nämner social isolering som oftare, tillsammans med bristande social rörlighet.

Alla dessa faktorer påverkar subjektivt välbefinnande (SWB), dvs. stämningar, känslor, självbedömning av lyckonivåer och tillfredsställelse med sitt eget liv.

Andelen tillfälligt och informellt anställda bestäms till stor del av anställningsskyddslagstiftningen (EPL) i ett visst land. Det kan vara mer eller mindre strikt, och därmed påverka arbetarnas SWB.

HSE-forskarna spårade denna korrelation med hjälp av data från European Social Survey (ESS), som genomfördes i 27 länder 2004 och 2010. ESS hålls regelbundet, men bara dessa två vågor inkluderade en speciell modul med detaljerade frågor om anställningsegenskaper, som är nödvändiga för just denna analys.

HSE-forskarna spårade denna korrelation med hjälp av data från European Social Survey (ESS), som genomfördes i 27 länder 2004 och 2010. ESS hålls regelbundet, men bara dessa två vågor inkluderade en speciell modul med detaljerade frågor om anställningsegenskaper, som är nödvändiga för just denna analys.

Extremer av välbefinnande

Genomsnittliga nationella nivåer av subjektivt välbefinnande mättes baserat på det totala indexet för livsnöjdhetsindikatorer (svar på frågan "Är du nöjd med ditt liv?") och nivån av lycka (frågan "Hur lycklig är du?") .

De sämsta nivåerna av subjektivt välbefinnande 2010 observerades i Grekland:5,82 på en skala från 0 till 10. Det följdes av Ryssland (5,88), Ungern (6.14), Portugal (6,24), och Tjeckien (6.45).

Länderna med maximala indikatorer var Danmark (8,31), Schweiz (8.1), Norge (7,97), Finland (7,95), och Sverige (7,91).

Nivåerna av subjektivt välbefinnande bland fast anställda i 27 länder varierar från 5,67 i Ungern till 8,06 i Schweiz. Jämförelse efter typer av anställning visade följande:

• tidsbegränsad anställning, jämfört med fast arbete, minskar individuell SWB med 0,186 poäng;
• informell anställning minskar SWB med 0,096 poäng.

Sådana anställda är mindre nöjda och mindre nöjda med sina liv, avslutade studiens författare. Nästa fråga gäller beroendet av subjektivt välbefinnande från EPL.

Från stränghet till liberalism

Nivån på EPL-stränghet beräknades med hjälp av två indikatorer:

EPL uppsägningar – lagar relaterade till uppsägningar av fast anställda:underrättelser, uppsägningspaket, etc.;

EPL-vikariat—reglering av tidsbegränsade anställningar:användning av tillfälliga kontrakt, villkor, typer av jobb etc.

De lägsta nivåerna av EPL (nästan inga begränsningar för uppsägningar, tillfälliga anställningar är dåligt reglerade etc) observerades i Storbritannien, Irland, Island, Sverige, Estland, och Israel.

De högsta nivåerna av EPL-uppsägningar var i Portugal, Tjeckien, Nederländerna, Tyskland, Grekland, och Ryssland; EPL-vikarier var populära i Frankrike, Kalkon, Luxemburg, Spanien, och Polen.

Ju strängare desto värre

Det strikta anställningsskyddet har drivit på en ökning av antalet tillfälliga och informella arbetstagare. Arbetsgivare är mer villiga att anställa dem, eftersom det är kostsamt att ha fast anställda, samt svårt att avfärda dem.

I sådana länder, det totala antalet lediga platser är mycket begränsat:arbetslösa och nyutexaminerade har stora svårigheter att hitta ett jobb. Arbetslösheten visar sig ofta vara lång. Andelen tillfälligt anställda är hög, vilket skapar instabilitet på arbetsmarknaden.

I länder med mer liberal EPL, behovet av tillfälliga kontrakt eller skuggsystem minskar, och det är lättare för uppsagda arbetstagare att hitta ett nytt jobb.

"Möjligheten att förlora ett jobb verkar inte så hemskt, gränserna mellan attityder till tillfälliga och fasta anställningar suddas ut, eftersom ingen är garanterad att bli uppsagd. På samma gång, de kan hitta ett nytt jobb snabbt och smärtfritt, " säger forskarna. Deras hypotes är följande:

Ju strängare arbetslagstiftning, desto starkare polarisering av SWB mellan fast anställda och tillfälliga/informella arbetstagare.

Risk anställning

Hypotesen har bekräftat:

I länder med starkt reglerad arbetsmarknad, lycka och tillfredsställelse med livet bland tillfälligt anställda och arbetstagare utan kontrakt minskar med 0,295 - 0,385 poäng, följaktligen.

I länder med låga EPL-nivåer, det finns ingen signifikant skillnad i SWB för fast anställda och tillfälligt/informella anställda.

Effekterna för män och kvinnor, såväl som för personer med och utan examen, bedömdes också:

Kvinnor tenderar att känna effekten på en djupare nivå. Icke-kontrakterat arbete under strikt lagstiftning korrelerar starkt och negativt med deras subjektiva välbefinnande, vilket minskar med 0,737 poäng jämfört med dem med stabil tjänsteanställning.

Arbetare utan examen har de högsta riskerna för minskad lycka och SWB på grund av tillfälliga eller informella kontrakt:deras SWB faller med 0,316 - 0,455 poäng, följaktligen. Med tanke på att upp till 45 % av den europeiska befolkningen har en universitetsexamen, detta sätter mer än hälften av Europas arbetskraft i fara.