Resultat från en ny NUI Galway-studie om mobbning på arbetsplatsen, ledd av Dr. John Cullinan från Discipline of Economics och Dr. Margaret Hodgins från Discipline of Health Promotion, har publicerats i tidskriften Arbetsmedicin .

Mobbning på arbetsplatsen är aggressivt beteende som utövas av en eller flera personer, upprepade gånger och systematiskt under en längre tidsperiod, där den riktade personen känner sig oförmögen att försvara sig. I en tidigare studie, forskargruppen NUI Galway lyfte fram sambandet mellan mobbning och arbetsrelaterad stress på den irländska arbetsplatsen. Den aktuella studien bygger på detta för att undersöka de ekonomiska kostnaderna för mobbning på arbetsplatsen.

Forskningen beskriver de olika effekterna av mobbning på arbetsplatsen på individer och organisationer. Med hjälp av statistiska metoder, den uppskattar antalet förlorade arbetsdagar till följd av mobbning på arbetsplatsen och beräknar det ekonomiska värdet av den förlorade produktiviteten. Övergripande, forskningen uppskattar totalt 1,7 miljoner förlorade dagar på grund av mobbning till en kostnad för ekonomin på 239 miljoner euro per år. Dessutom, studien visar att även om mobbning är vanligare i den offentliga sektorn, det har en större effekt på frånvaron i den privata sektorn.

Kommenterar studien, Dr John Cullinan sa:"Mobbning på arbetsplatsen är ett genomgripande problem med betydande personliga och bredare kostnader. Vår studie belyser de betydande ekonomiska kostnaderna för mobbning på arbetsplatsen i Irland. Förutom förlorad produktivitet från mobbning på arbetsplatsen, Det kommer sannolikt också att finnas kostnader förknippade med förtidspensionering och presenteeism. Vidare, mobbningsrelaterade kostnader kommer sannolikt inte att ha försvunnit som ett resultat av nya covid-19 arbetssätt hemifrån."

Dr. Margaret Hodgins noterade att:"För att ta itu med problemet, organisationer behöver en antimobbningspolicy för att signalera till personalen att mobbning är oacceptabelt. Men en politik är otillräcklig i sig och det är mycket viktigt att den genomförs rättvist och i rätt tid. Helst organisationer bör vara proaktiva, identifiera hur och när mobbning förekommer i organisationen, och vara beredd att utveckla specifika insatser som är lämpliga för sammanhanget."