Kredit:Pixabay/CC0 Public Domain
Data från inrikeskontoret visar att antalet poliser som frivilligt avgår från styrkan i England och Wales har mer än fördubblats under de senaste åtta åren.
Orsaken till denna massflykt har ringa uppmärksamhet ägnats. Tills nu. Forskare från University of Portsmouth studerade statlig statistik, och upptäckte att antalet poliser som frivilligt avgår från polisen ökar - från 1, 158 under året som slutade mars 2012 till 2, 363 under året som slutade i mars 2020. Siffran uppgår till 1,83 procent av den totala polisbefolkningen i England och Wales, upp från 0,86 procent för åtta år sedan.
Dr Sarah Charman, från Institute of Criminal Justice Studies vid University of Portsmouth, ledde studien. Hon säger:"På vilket sätt som helst är denna uppgång brant och oroande, speciellt i kombination med ett mer komplext polislandskap som kräver kunskap och erfarenhet. Det verkar därför viktigare än någonsin att ge en inblick i en relativt underforskad aspekt av polisväsendet – varför poliser säger upp sig från polisen i förtid genom vad som skulle kunna hävdas vara undvikbar omsättning."
Forskarna genomförde sedan en småskalig studie av officerare som hade avgått frivilligt från en medelstor polisstyrka i England mellan november 2014 och juni 2019. Studien publicerades idag i tidskriften Polis och samhälle . Data från denna undersökning av 46 poliser som lämnats plus 27 intervjuer tyder på ett antal bidragande faktorer, majoriteten avser tre områden:
Dr Charman säger, "Med polisväsendet i England och Wales som genomgår en av de största rekryteringskampanjerna i modern historia och fokus för inrikeskontoret bestämt tillbaka till förmån för kvarhållande, En förståelse för vad som bidrar till ett minskat organisatoriskt engagemang och i slutändan till en undvikbar omsättning inom polisväsendet är avgörande. Denna forskning har försökt förstå detta förhållande och dess resultat har viktiga konsekvenser för polisen i England och Wales."
Forskare drar slutsatsen att interna organisatoriska frågor är mycket mer relevanta för en enskild tjänstemans avsikt att lämna polisen än yrkesmässiga faktorer. Även om det finns relevanta externa faktorer, särskilt i samband med "överdriven" arbetsbelastning, som tydligt påverkar nivåerna av missnöje, fokus för förändring verkar ligga i en övervägande av hur det sociala utbytet påverkar, som är så avgörande för en ökad känsla av organisatoriskt engagemang kan balanseras på ett rättvist sätt för att ta hänsyn till både personalens individuella behov och organisatorisk efterfrågan.