En studie publicerad i Contemporary Economic Policy avslöjar betydande fördelar från den första implementeringen av det statliga pensionssparprogrammet i Oregon, känt som OregonSaves, 2017.
OregonSaves är tillgängligt för Oregon-arbetare vars arbetsgivare inte erbjuder en arbetsplatspensionsplan, egenföretagare och andra. Företag som inte erbjuder pensionsplaner måste registrera anställda automatiskt, men arbetare kan välja bort dem när som helst.
Analysen fann att programmet avsevärt ökade pensionssparande bland tidigare avslöjade privata arbetare. Utredarna fann också en ökning med 12 % av ägandet av individuella pensionskonton bland Oregon-arbetare efter programmets lansering.
Särskilt anmärkningsvärt var det avsevärda vinster för låginkomsttagare, ensamstående, äldre arbetare, såväl som arbetare i mycket små företag som tidigare saknade pensionssparplaner.
"Statligt mandat pensionssparande politik är ett effektivt verktyg för att minska sparande klyftor, särskilt bland låginkomsttagare", säger motsvarande författare Ngoc Dao, Ph.D., från Kean University. "Oregonmodellen visar på betydande offentliga politiska vinster när det gäller att öka sparandet för pensionering bland arbetare som saknar tillgång till pensionssparplaner på arbetsplatsen."
Mer information: Ngoc Dao, Hjälper ett krav på att erbjuda pensionsplaner låginkomsttagare att spara till pension? Tidiga bevis från OregonSaves-programmet, Contemporary Economic Policy (2024). DOI:10.1111/coep.12648
Journalinformation: Samtida ekonomisk politik
Tillhandahålls av Wiley
