Kropp: En ny studie har utmanat den långvariga uppfattningen att fler män i en grupp leder till mer konflikter och spänningar. Studien, utförd av forskare vid University of California, Berkeley, fann att även om män kan vara mer benägna att engagera sig i aggressivt beteende än kvinnor, är de också mer benägna att samarbeta och skapa konsensus när de arbetar tillsammans.

Studien involverade 100 grupper om vardera fem personer som fick i uppdrag att slutföra en rad uppgifter som kräver samarbete och problemlösning. Grupperna fördelades slumpmässigt för att ha varierande antal män och kvinnor, allt från enbart manliga grupper till helt kvinnliga grupper.

Forskarna observerade gruppbeteende och mätte nivåerna av konflikter och spänningar inom varje grupp. De fann att i motsats till vad många tror, ​​uppvisade grupper av män inte signifikant högre nivåer av konflikter eller spänningar jämfört med grupper med fler kvinnor. Faktum är att i många fall visade enbart manliga grupper högre nivåer av samarbete och konsensusskapande, potentiellt på grund av en delad förståelse av manliga kommunikationsstilar och normer.

Dessa fynd tyder på att gruppdynamiken inte enbart bestäms av könssammansättningen. Ytterligare faktorer som gruppmål, uppgiftskomplexitet och ledarskapsstilar spelar en viktigare roll för att forma gruppdynamiken.

Forskarna fann också att närvaron av minst en kvinna i en grupp ofta ledde till ökat samarbete och kommunikation, potentiellt på grund av de olika perspektiv och kommunikationsstilar som kvinnor tar till bordet. Studien visade dock också att den optimala könsbalansen för gruppframgång kan variera beroende på uppgiften och gruppens mål.

Sammantaget utmanar studien stereotypen att fler män i en grupp leder till fler problem. Det understryker vikten av att överväga andra faktorer utöver könssammansättningen när man förstår och hanterar gruppdynamik för effektivt samarbete.