Under hennes livstid, den genomsnittliga kvinnliga forskaren vid ett universitet i Nya Zeeland tjänar cirka 400 NZD, 000 mindre än hennes manliga motsvarigheter, och mindre än hälften av denna skillnad kan förklaras av forskningsresultat och ålder. Ann Brower och Alex James från University of Canterbury, Christchurch, Nya Zeeland, presentera dessa fynd i PLOS ETT den 22 januari, 2020.

En växande mängd forskning kastar ljus över könsskillnader i akademin, inklusive löneskillnader, kampanjpriser, forskningsfinansiering, och mer. Dock, många studier kan bara uppskatta individers löner och förlita sig på publiceringseffekter som det enda måttet på forskningsresultat.

I kontrast, för att bättre förstå skillnader mellan könen, Brower och James analyserade löneklasser och forskade resultat för varje akademisk forskare i Nya Zeeland. Forskningspoäng beräknades enligt landets unika system för att bevilja statliga medel, som inkluderar flera faktorer förutom publiceringspåverkan.

Analysen avslöjade att en manlig forskare vid ett universitet i Nya Zeeland har över dubbelt så stor chans att bli rankad som professor eller docent än en kvinna med liknande ålder och forskningspoäng. En genomsnittlig manlig forskare tjänar mer under en livstid än en genomsnittlig kvinnlig forskare, med forskningsresultat och ålder som endast står för 40 % till 70 % av löneskillnaderna, beroende på fält.

Uppgifterna motsätter sig också "manlig variabilitetshypotes" – idén att löneskillnader kan förklaras av en större andel män i toppen av varje område; en löneskillnad kvarstod även mellan män och kvinnor med liknande karriärbanor. Mellan 2003 och 2012, kvinnor vars forskningsresultat förbättrades mer än deras manliga kollegor släpade fortfarande efter när det gällde att ta sig upp i de akademiska leden.

Brower och James föreslår möjliga förklaringar till sina upptäckter, inklusive tanken att universitet kan kräva mer undervisningsverksamhet från kvinnor än från män, utan att belöna arbetet tillräckligt. De visar också att nuvarande anställningsmetoder aldrig kommer att täppa till könsgapet inom de flesta akademiska områden.

Brower tillägger:"Om vi ​​tar två akademiker, en man och en kvinna, av samma ålder och forskningsresultat, mannens odds är dubbelt så höga som kvinnans för att bli rankad (och avlönad) som docent eller professor. Livstidsskillnaden i lön för män och kvinnor med samma forskningsprestation uppgår till motsvarande en fjärdedel av ett hus till ett helt hus, beroende på fält."