HuffPost sade nyligen upp dussintals kanadensiska journalister och stängde sin nyhetssajt. Bell Media Inc. har också sagt upp hundratals journalister.

Journalistik är ett notoriskt osäkert yrke. Neddragningar och uppsägningar är nästan rutin, och många journalister studsar mellan nyhetsorganisationer och perioder av frilansarbete under sina karriärer. Ändå är journalistik inte det enda otrygga yrket – i årtionden, forskare har dokumenterat den ökande osäkra anställningen.

Det har skett en ökning av frilans- och spelningsarbeten i lågkvalificerade jobb som vårdarbete, hushållstjänster, handel arbete, leveranstjänster och transporter. Och det har nyligen skett en ökning av spelningar inom högre kvalificerade områden som informationsteknologi och kreativt arbete. Människor inom dessa otrygga arbetsområden beskriver sitt arbete som intensivt och krävande, men samtidigt, instabil och osäker.

Navigera instabilitet

Som forskare inom arbete och organisationer, vi ville förstå hur människor inom områden som erbjuder huvudsakligen otrygga anställningar hanterar de dagliga kraven på sitt arbete när de navigerar i denna instabilitet. Vi analyserade djupintervjuer från mer än 100 journalister – några heltidsanställda, andra som arbetar som frilansare – om sina karriärer och arbetserfarenheter.

Våra intervjupersoner beskrev sina arbetstider som oförutsägbara och dikterade av nyhetscykeln eller redaktörernas krav. Journalister beskrev också att de förväntas av redaktörer vara geografiskt mobila för sitt arbete, antingen inom ett visst jobb för att rapportera en viss historia, eller mellan kontrakt för att flytta uppåt eller för att helt enkelt stanna kvar i yrket. Många var oroliga för att inte vara mottagliga för sådana krav kunde leda till att de uppfattades ha "tappat benen, " markerar dem som någon som ska sägas upp.

Dessa krav återspeglar vad forskare har kallat den ideala arbetarnormen:förväntningar på att bra arbetare ska ägna sig åt sina uppgifter och sätta sitt arbete före andra delar av sitt liv. I utbyte mot denna dedikation, arbetare har traditionellt fått belöningar, i form av fast anställning, kampanjer och löneförhöjningar. Än, för journalister, dessa belöningar var oftast frånvarande eller varade bara tills nästa nyhetsorganisation minskade.

De flesta av personerna vi intervjuade beskrev ihållande ekonomisk osäkerhet och oro för stabiliteten i sina jobb. Nästan alla deltagare hade sagts upp – i de flesta fall, flera gånger. Minns en:"Jag blev uppsagd i ett telefonsamtal. Och, utan någon anledning egentligen. Jag menar att de hade sagt upp många människor."

Arbetarna på @HuffPostCanada och @HuffPostQuebec vill uttrycka vårt djupaste tack till alla för deras stöd den här veckan efter det förödande tillkännagivandet om nedläggningen av vår verksamhet på tisdagen. pic.twitter.com/7qqIhaLstm

— HuffPost Canada Union (@HuffpostCAUnion) 12 mars, 2021

Journalisterna vi studerade var fångade mellan intensiva krav från arbetsgivare på nästan totalt engagemang och ihållande ångest och ekonomisk osäkerhet med rötter i de otrygga villkoren för deras arbete. Vi finner att de skapar fred mellan dessa olika påtryckningar genom att för det mesta, göra sig fullt tillgängliga för sitt arbete, och stöder sig på sina familjer för att kompensera luckorna.

Familjen som stödsystem

I vårt exempel, journalister med familjer förlitade sig starkt på dem för logistiskt stöd för att möta ockupationens krav, samt ekonomiskt stöd som är nödvändigt för att klara av ekonomisk osäkerhet.

Många förlitade sig på sina makar eller utökade familjemedlemmar för hushållsarbete, inklusive barnomsorg och hushållsarbete, så att de kunde möta ockupationens krav på tillgänglighet och rörlighet. Vissa lutade sig också mot sina makars arbete för att ge en ekonomisk stötdämpning för oförutsägbarheten i sin egen inkomst.

Ett, på tal om vikten av hennes makes fasta inkomst för hennes förmåga att arbeta inom journalistik, medgav, "Jag kunde inte göra det jag gör nu om [min make] inte stod för räkningarna."

Vissa journalister beskrev också att de förlitade sig på utökade familjemedlemmar, som deras föräldrar, för löpande ekonomiskt stöd, barnomsorg och annan logistisk hjälp. En sa till oss, "Jag tror till och med mer än kön, ras och socioekonomi avgör om du ens går in på detta område, för … jag har alltid vetat att jag har ett skyddsnät för mina föräldrar. Jag vet alltid att jag har ett ekonomiskt och bostadsskyddsnät om jag någonsin skulle förlora mitt jobb eller skulle få problem."

Ändå hade inte alla journalister familjer. Många i vårt urval beskrev att helt offra familjelivet – inte ha barn eller en långsiktig partner – på grund av jobbets krav. För vissa, dessa beslut var medvetna, för andra, det var ett resultat av arbetets krav.

På frågan om att kombinera arbete och privatliv, en deltagare som arbetat i yrket i 30 år erkände att han inte riktigt hade ett personligt liv och att hans liv utanför jobbet var begränsat till mötesgrupper och lördagskvällsunderhållning när han "hade råd" ekonomiskt.

Han delade:"Det finns så mycket betoning och så mycket fokus på karriärutveckling på bekostnad av allt annat, båda lider … när jag jobbar tisdag-till-lördag, det är svårt att ha ett personligt liv, speciellt när du har jour, som när jag bevakade senaste nyheterna."

Osäkerhet är en realitet

Mitt i den obestridliga tillväxten av spelningsekonomin som förutspås accelerera ännu mer i efterdyningarna av covid-19-pandemin, Osäkerhet har blivit verkligheten i arbetslivet för både yrkesverksamma och lågutbildade arbetstagare. Det nuvarande tänkandet om konsekvenserna av denna ekonomi har mest fokuserat på konsekvenserna för arbetarna själva.

Vårt arbete tyder på att spelningsekonomin inte bara medför kostnader för arbetarna, men också på deras ursprungsfamiljer, de familjer de skapar och de familjer de väljer att inte skapa. Regeringar och beslutsfattare på arbetsmarknaden måste ta hänsyn till dessa spiraleffekter av spelningsekonomin när de arbetar för att skapa nya politiska regleringar och lösningar för arbetare och familjer.

Vidare, organisationer som anställer frilansarbetare måste vara medvetna om att i ett osäkert yrke, de kommer sannolikt att göra allt de kan för att möta arbetsgivarens krav. Det är en hängivenhet som kan resultera i betydande negativa känslomässiga och mentala hälsorelaterade konsekvenser.

Den här artikeln är återpublicerad från The Conversation under en Creative Commons-licens. Läs originalartikeln.