Chefer som är oroliga för omsättningen eller undrar hur länge en nyanställd kommer att stanna kvar kan nu vända sig till AI för att få veta vem som kan vara nästa utanför dörren.
Verktyget för artificiell intelligens har utvecklats av japanska forskare för att försöka hjälpa chefer att ge riktat stöd till personalen för att hindra dem från att sluta.
Den sammanfattar data om anställda på ett företag, från deras närvaroregister till personlig information som ålder och kön, och skapades av Tokyo City University-professorn Naruhiko Shiratori med en start-up baserad i den japanska huvudstaden.
Verktyget analyserar också data om anställda som lämnat företaget eller tagit tjänstledigt, för att skapa en omsättningsmodell för varje företag.
När sedan matas med data om nya rekryter, förutsäger den vem som riskerar att sluta "i procentenheter", sa Shiratori, en medieutbildningsexpert, till AFP på fredagen.
"Vi testar för närvarande AI-verktyget med flera företag och skapar en modell för var och en."
Chefer skulle kunna använda resultaten för att "föreslå för högriskanställda - utan att visa en rå siffra, vilket kan vara chockerande för honom eller henne - att företaget är redo att erbjuda stöd, eftersom AI antydde att de kan stå inför svårigheter," Shiratori sa.
För att skapa verktyget byggde forskarna på en tidigare studie som använde AI för att förutsäga egenskaperna hos universitetsstudenter som sannolikt kommer att hoppa av.
Nu planerar de en uppgradering så att AI-verktyget kan föreslå lämpliga uppdrag för nyanställda genom att analysera information från anställningsintervjuer, såväl som deras egenskaper och personliga historia.
Japanska företag anställer traditionellt alla akademiker vid samma tidpunkt varje år, men ungefär en av 10 nyrekryterade från college slutar sina jobb inom ett år, visar statliga uppgifter.
Omkring 30 procent lämnar sitt företag inom tre år, enligt arbetsmarknadsdepartementet.
© 2024 AFP
